個(gè)稅新政的減稅大利好10月即將惠及每位市民，尤其低收入者減稅幅度遠(yuǎn)大于中高收入者。不過，近來網(wǎng)上熱議，明年企業(yè)必須據(jù)實(shí)全額繳社保，部分企業(yè)員工反而可能被“減薪”。對(duì)此，專家建言，適度降低社保費(fèi)率，有助于化解這一問題。

低收入者減稅比例大

還有不到1個(gè)月，新個(gè)稅法的利好就要實(shí)打?qū)嵉膩砹?。在今?0月1日至12月31日這段時(shí)間，納稅人的工資、薪金所得，將率先執(zhí)行5000元起征點(diǎn)帶來的減稅優(yōu)惠。

在北京稅務(wù)微信公眾號(hào)中，最新個(gè)稅計(jì)算器可以幫大家算算高中低檔的收入水平到底能省多少錢。以月收入6000元(扣除五險(xiǎn)一金后)來看，過去市民需要每月繳稅145元，10月以后每月只需繳稅30元，改革后市民納稅額為原來的約20%，每年因此可以省下1380元。如果是月收入18000元(扣除五險(xiǎn)一金后)，現(xiàn)行規(guī)定下職工需要每月繳稅2620元，10月起職工的納稅額為1190元，是原來的約45%，每年能省下17160元。對(duì)于月收入50000元(扣除五險(xiǎn)一金后)的高收入者來說，以往的月繳稅額是11195元，10月以后則是月繳個(gè)稅9090元，新的繳稅額大概是原來的約81%，每年可省下25260元。

市民可以發(fā)現(xiàn)，低收入者的減稅幅度無疑最大，高收入者雖然減稅絕對(duì)額相對(duì)多，但是減稅比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及中低收入者。

統(tǒng)征個(gè)稅社保企業(yè)難鉆漏洞

一則降稅后社保必須按實(shí)際工資繳納的消息近日在網(wǎng)上廣為流傳，不少中小企業(yè)的員工表示擔(dān)心明年起實(shí)際到手工資會(huì)因此大受影響。

以月薪5000元為例，某企業(yè)降稅前社保并未完全據(jù)實(shí)為員工繳納，而是按當(dāng)?shù)?800元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，最終個(gè)人繳納個(gè)稅45元，社保費(fèi)扣330元，其到手工資為4625元。而在降稅后，這位員工個(gè)稅降為零，但社?？圪M(fèi)按實(shí)際工資繳納，大約需要920元，最終到手工資4080元，反而比降稅前的實(shí)際收入少。

記者了解到，這一說法事出有因。近日國(guó)家稅務(wù)總局宣布，五部委局決定今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

最新發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2018》也顯示，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)參保在基數(shù)合規(guī)性方面存在一定問題，有3成企業(yè)沒有按合規(guī)的職工工資水平為員工繳費(fèi)。

換言之，在稅務(wù)部門征收個(gè)稅，人社部門征收社保費(fèi)之時(shí)，確實(shí)有部分企業(yè)沒有足額為職工繳納社保。

明年新個(gè)稅法全面實(shí)施，統(tǒng)管各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)的稅務(wù)部門接手社保費(fèi)用征收，企業(yè)將失去在兩部門給職工申報(bào)不同工資標(biāo)準(zhǔn)的“操作空間”，無法再鉆漏洞了。

降社保費(fèi)率可讓職工少繳費(fèi)

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈教授表示，目前國(guó)內(nèi)確實(shí)有少數(shù)企業(yè)沒有完全遵照國(guó)家規(guī)定，而是投機(jī)取巧降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不以職工實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，轉(zhuǎn)而按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)給職工繳費(fèi)。他認(rèn)為，嚴(yán)格來說，這是一種違法行為。

“多繳多得是我國(guó)社保繳費(fèi)的基本原則，換言之，大家在職時(shí)社保費(fèi)交的多，退休后養(yǎng)老金也會(huì)按比例拿的多。”褚福靈說，“反之職工退休后的養(yǎng)老金就會(huì)縮水。因此即使社保費(fèi)扣繳的多一點(diǎn)，但實(shí)際上這對(duì)大家未來拿更多的養(yǎng)老金，是有很大好處的。公眾不應(yīng)一味盯著工資可能相對(duì)少了一點(diǎn)兒，而應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看這件事。”

既能少交社保費(fèi)，又不降低退休后的養(yǎng)老金水平，會(huì)不會(huì)有這種“兩全其美”的好事呢?清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏建議，國(guó)家降低社保費(fèi)率，就可以在不降低退休養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)前提下，降低繳費(fèi)水平，為大家進(jìn)一步減負(fù)。

“這幾年我國(guó)一直在夯實(shí)費(fèi)基，目前很多險(xiǎn)種已達(dá)到或接近全覆蓋了。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我了解到有關(guān)部門也在考慮繼續(xù)降低社保費(fèi)率的問題。”楊燕綏表示，“以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，目前企業(yè)與個(gè)人的繳費(fèi)率是28%，這對(duì)于中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及其職工，確實(shí)是一個(gè)相對(duì)較重的負(fù)擔(dān)。”

她介紹，以德國(guó)為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的上限就是10%，借鑒來看，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率還有較大下調(diào)空間。楊燕綏分析，對(duì)于個(gè)稅繳納與社保繳費(fèi)兩件事，國(guó)家有關(guān)部門會(huì)統(tǒng)籌考慮，預(yù)計(jì)明年我國(guó)進(jìn)一步降低社保繳費(fèi)費(fèi)率的可能較大。

今年年初，人社部披露，過去三年多來，我國(guó)先后降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率4次，總體社保費(fèi)率從41%降到了37.25%，累計(jì)已減少企業(yè)成本約3150億元。