個人信息泄露多發(fā)，專家建議加強數(shù)據產權建設

央視“315”晚會曝光，在一個名叫“58智聯(lián)粉”的QQ群里，支付7元便買到了一份智聯(lián)招聘上求職者簡歷，簡歷上求職者的姓名、性別、年齡、照片、聯(lián)系方式、工作經歷、教育經歷等信息一應俱全。在智聯(lián)招聘上，企業(yè)賬戶只要交錢辦理會員，就可以不受數(shù)量限制下載包含姓名、電話及郵箱地址等關鍵信息的完整簡歷。而企業(yè)賬戶的注冊，偽造的資質申請也可以通過。

隨著數(shù)字經濟的枝繁葉茂，平臺獲得大量的數(shù)字信息，也成為個人信息泄露的重災區(qū)。為進一步規(guī)范平臺行為，3月15日下午召開的中央財經委員會第九次會議指出，要健全完善規(guī)則制度，加快健全平臺經濟法律法規(guī)，及時彌補規(guī)則空白和漏洞，加強數(shù)據產權制度建設，強化平臺企業(yè)數(shù)據安全責任。

專家建議，數(shù)據產權制度建設應盡快提上日程。

“現(xiàn)在互聯(lián)網企業(yè)主要經營活動和重要資產不再是房屋土地，更重要的是數(shù)據和信息，承認并且確立信息產權是符合時代發(fā)展趨勢的?！鄙虾６魏投温蓭熓聞账蓭焺⒋喝嬖V第一財經記者。

實際上，除了招聘平臺外，在線購物平臺、快遞行業(yè)也常發(fā)生泄露個人信息的情況。

“企業(yè)獲得的信息，尤其是個人信息，必須符合合法、正當、必要原則，不違反法律規(guī)定和公共道德。企業(yè)通過合法途徑獲得的信息有權進行開發(fā)經營，為信息主體提供服務，并實現(xiàn)自己的商業(yè)目的。但如果發(fā)生企業(yè)開發(fā)經營權與個人信息權沖突，優(yōu)先保護個人信息權。而對企業(yè)合法獲得或者生成的信息，除按照企業(yè)的合同、規(guī)則使用外，其他竊取使用即為侵權?！眲⒋喝硎尽?/p>

劉春泉認為，招聘網站泄露個人信息的行為屬于侵權行為。

上海大邦律師事務所高級合伙人、律師游云庭認為，人力資源招聘網站本來就有為求職者簡歷保密的義務，求職者的個人信息不應被出售或者濫用。目前對此進行規(guī)制的法律依據是個人信息保護法。

“雖然目前個人信息保護法尚未出臺，但草案已經公布。招聘網站對員工監(jiān)管不嚴，導致簡歷被泄露肯定已經違法了。根據現(xiàn)有的網絡安全法，平臺內控不嚴，監(jiān)管部門可以對其進行行政處罰，對于盜賣簡歷牟利的個人也可以進行刑事追訴?！庇卧仆フf。

劉春泉稱，我國民法典規(guī)定的民事財產權包括物權、債權、股東權(民法典稱為投資性權利)和知識產權。隨著數(shù)字經濟的發(fā)展，數(shù)據產權，或者信息產權越來越受到重視，建議盡快利用民法典第126條127條的預留性規(guī)定對數(shù)據產權、信息產權作出規(guī)定，更好地保護個人信息不被濫用。

除了招聘網站泄露個人信息外，央視“315”晚會也曝光了多個商家未經顧客同意安裝人臉識別系統(tǒng)，獲取人臉信息。比如，在無錫寶馬汽車4S店記者發(fā)現(xiàn)了瑞為公司的人臉識別攝像頭；在港匯恒隆Max Mara專賣店，看到了萬店掌公司的攝像頭；科勒衛(wèi)浴也在全國上千家門店安裝了具有人臉識別功能的攝像頭。

劉春泉認為，在數(shù)據產權制度建設過程中，對企業(yè)通過政務公開等途徑獲取的數(shù)據開發(fā)經營的信息，不違反法律情況下，準許自由經營。對于基因、遺傳、醫(yī)療、生物識別信息等信息，應尊重專門性規(guī)定。人臉等生物信息的保護涉及一個多層法律框架，從立法的角度，建立和完善相關法律法規(guī)，是必要的前提。