疫情下被縮水的年終獎(jiǎng)，還能要回來嗎？

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未通知、未協(xié)商，無限期拖延年終獎(jiǎng)的發(fā)放；居家辦公、調(diào)休職工難獲全額年終獎(jiǎng)；隨意修改規(guī)章制度，不支付年終獎(jiǎng)……受疫情影響，一些企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)過于隨意，專業(yè)人士認(rèn)為這不利于激勵(lì)員工，建議企業(yè)就年終獎(jiǎng)的發(fā)放與職工坐下來坦誠協(xié)商。

年終獎(jiǎng)是企業(yè)給職工的獎(jiǎng)勵(lì)，往往在每年年底時(shí)發(fā)放。不過，也有一些企業(yè)考慮到三四月份是跳槽旺季，為留住人才，在這段時(shí)間發(fā)放年終獎(jiǎng)。

前不久，彭杰所在的公司通知，4月1日發(fā)放2019年和2020年的年終獎(jiǎng)。其中，2019年的年終獎(jiǎng)按50%發(fā)放，2020年按20%發(fā)放，剩余部分不再補(bǔ)發(fā)。在此之前，彭杰曾因這兩年年終獎(jiǎng)持續(xù)未發(fā)放，且企業(yè)“連個(gè)說法也沒有”，想過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營困難，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放成了職工普遍關(guān)心的話題。不少人和彭杰一樣，覺得未按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)在意料之中，可連個(gè)說法都沒有則是情理之外。