被阿里開除的涉嫌侵害男員工：事件曝出前就計劃跳槽 字節(jié)跳動已終止其招聘流程

21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者白楊 北京報道 針對阿里巴巴女員工被侵害一事，8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在集團內(nèi)部公布了階段性調(diào)查結(jié)果和處理決定，其中包括將涉嫌男員工辭退，永不錄用。

在整個事件中，讓外界憤慨的一個焦點是阿里巴巴女員工的上級領(lǐng)導(dǎo)的不作為，從BU到BG均如此，在萬般無奈下，該女員工才走到公司食堂散發(fā)傳單，最終引爆了該事件。

對于“領(lǐng)導(dǎo)們”不作為的原因，目前尚無定論，但業(yè)內(nèi)的觀點多是認(rèn)為，他們有意袒護下屬。然而，不知道這些領(lǐng)導(dǎo)們是否知道，這位涉嫌侵害同事的男下屬早已有了跳槽的打算。

21世紀(jì)經(jīng)濟報道從知情人士處獲悉，阿里開除的這位員工曾到字節(jié)跳動面試，并且已通過一面。字節(jié)跳動HR方面則回應(yīng)稱，“經(jīng)核查，這名候選人確實在我司某崗位的招聘流程當(dāng)中，且通過了第一輪初篩。”

同時，字節(jié)跳動HR表示，候選人的面試時間在事件曝出之前，面試官和hr并不知曉情況。在核查后，已經(jīng)第一時間在人才庫中備注了情況，并無限期終止該候選人招聘流程?！叭缙溥`背法律、道德事件有明確結(jié)論，會將該候選人加入我司黑名單，永不錄用?！?/p>

字節(jié)跳動HR稱，公司對于有道德問題的員工不會錄用，HR團隊也會與各團隊一起，努力做好人才把關(guān)。

目前，尚不得知該員工去字節(jié)跳動面試是在涉嫌侵害行為發(fā)生前還是之后，如果是在事件發(fā)生后去字節(jié)面試，那阿里的領(lǐng)導(dǎo)們是否知情，而這個與他們的不作為是否有關(guān)，也將是阿里巴巴內(nèi)部需要調(diào)查的內(nèi)容。

在阿里巴巴披露的階段性處理結(jié)果中，同城零售事業(yè)群總裁李永和與HRG(人事專員)徐昆引咎辭職。顯然，阿里巴巴接下來還會有其他的處理決定，從結(jié)果看，不作為換來的是丟飯碗，而阿里巴巴涉嫌侵害女同事的前員工，也將為自己的行為付出慘重的代價。