違反規(guī)定提前復(fù)工?國際四大會(huì)所集體被員工投訴，延遲期工資怎么算?年報(bào)披露時(shí)間壓力山大

在經(jīng)歷了春節(jié)延長假、延遲復(fù)工之后，由于疫情仍未迎來拐點(diǎn)，“在家上班”也成為常態(tài)。不過，在假期上班和工資發(fā)放等問題上，企業(yè)和員工之間還需“明算賬”。

在各大一線城市復(fù)工之前，2月4日-2月7日期間，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的上海分所、深圳分所等在人民網(wǎng)網(wǎng)站“領(lǐng)導(dǎo)留言板”處均遭遇員工投訴，且近日相關(guān)投訴已蔓延至立信、致同、中審眾環(huán)等內(nèi)資大所。從投資原因來看，員工大多認(rèn)為企業(yè)違反延遲復(fù)工規(guī)定，拒絕支付加班費(fèi)，要求地方領(lǐng)導(dǎo)予以解決。

關(guān)于特殊時(shí)期的工資發(fā)放，各地監(jiān)管部門大多已出臺相應(yīng)政策方案。不過，對于會(huì)計(jì)師事務(wù)所來說，其高強(qiáng)度的工作節(jié)奏長期被業(yè)內(nèi)所熟知。在年報(bào)審計(jì)期間遭遇疫情，審計(jì)人員們更是時(shí)間緊、任務(wù)重，傳出勞資糾紛也在情理之中。對此，業(yè)內(nèi)已有專家呼吁延遲披露2019年年報(bào)，希望會(huì)計(jì)師們能“松一口氣”。

國際四大會(huì)所連番遭遇投訴

每年的歲末年初之際，都是各家會(huì)計(jì)師事務(wù)所年度審計(jì)業(yè)務(wù)的傳統(tǒng)忙季。而在今年疫情的影響下，會(huì)所員工也面臨著“云辦公”的情況。不過，在假期安排以及加班工資的問題上，近期各家會(huì)所遭到員工的集體吐槽。

2月4日，在人民網(wǎng)網(wǎng)站“領(lǐng)導(dǎo)留言板”處，有員工在上海市委書記李強(qiáng)處留言，認(rèn)為安永違反上海市延遲復(fù)工規(guī)定。

在留言中，該員工表示，安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)違反有關(guān)規(guī)定，要求員工于2月3日-2月9日在家上班的同時(shí)不將此認(rèn)定為加班，拒絕支付加班費(fèi)。該公司為外資企業(yè)，不涉及群眾生活或民生類行業(yè)。“在上海市政府已明確延遲復(fù)工應(yīng)支付加班工資或者進(jìn)行調(diào)休的規(guī)定下，公然違反，請嚴(yán)厲整治。”

在此之后，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所無一幸免，包括畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所(上海分所)、安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所(深圳分所)、德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所、普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，且留言內(nèi)容“整齊劃一”，措辭基本一致。從員工訴求來看，均為會(huì)所將員工在家上班期間(2月3日-2月9日)不認(rèn)定為加班，拒絕支付加班費(fèi)。

有來自“四大”之一的審計(jì)人士向券商中國記者表示，近期的確在家連續(xù)辦公，由于辦公環(huán)境受限、工作壓力較大，更希望早日恢復(fù)正常工作秩序。他表示其所在公司將會(huì)有調(diào)休、補(bǔ)休政策，但對于雙倍工資表示“不敢想”。

而在“四大”淪陷后，內(nèi)資會(huì)所也同樣遭到員工投訴。券商中國記者查詢發(fā)現(xiàn)，立信、致同、中審眾環(huán)、天職、立信中聯(lián)等多個(gè)內(nèi)資大所均被有投訴紀(jì)錄，涉及地區(qū)主要包括上海、深圳、北京等一線城市及長沙等省會(huì)城市。

員工權(quán)益是否受侵犯？

從目前情況來看，由于問題提出時(shí)間距現(xiàn)在較短，大部分投訴目前處于“待回復(fù)”或“處理中”的狀態(tài)，“不支付工資”、“無補(bǔ)休”等說法也僅是員工的一面之詞。不過，如果情況屬實(shí)，“在家辦公”期間是否需要支付員工雙倍工資呢?

自1月28日以來，各地陸續(xù)發(fā)布延遲復(fù)工政令，大多要求除疫情防控必需、保障城市運(yùn)行必需、群眾生活必需等涉及重要國計(jì)民生及特殊情況急需復(fù)工的企業(yè)外，不得早于2020年2月9日24時(shí)前復(fù)工。因此，大部分員工對“加班”工資的爭議區(qū)間也確定為2月3日-2月9日。

就被投訴地最多的上海來看，對于這一期間的用工問題，上海人社局副局長費(fèi)予清在1月28日回應(yīng)稱，“延遲復(fù)工是出于疫情防控的需要，明確這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)該按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)正常支付工資，對于承擔(dān)保障等任務(wù)、上班的企業(yè)職工應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休，或者按規(guī)定支付加班工資。簡單來說，就是休息日加班要支付兩倍的工資。”

而對于在家辦公的問題，費(fèi)予清表示，上海市政府通知，要求企業(yè)不能提前復(fù)工，這是從減少人員集聚角度考量，因此提倡企業(yè)安排在家辦公，鼓勵(lì)企業(yè)作出這樣的安排。職工按照企業(yè)要求，在家上班的應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休，或者按規(guī)定支付加班工資。事實(shí)上，大部分員工向企業(yè)“追討”雙倍工資，也都是來源于此。

類似地，廣東省人社廳也表示，在延遲復(fù)工期間，停工、停產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

不過，對于延遲復(fù)工期間是否屬于休息日以及工資支付安排，多數(shù)地區(qū)并未給予如此明確的解讀。例如，北京要求，對于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假;對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資，并未有加班工資的提法。

“目前來看，各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)還是靈活掌握的。”有法律人士向券商中國記者介紹，在當(dāng)前特殊時(shí)期，“在家辦公”的工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與到崗上班無異。不過，如企業(yè)安排員工8-9日(元宵節(jié)、星期天)提供勞動(dòng)，應(yīng)按照加班處理，支付200%的工資。

呼吁定期報(bào)告延遲披露

回到各家會(huì)計(jì)師事務(wù)所齊遭員工吐槽的問題上，從另外一個(gè)方面解讀，這也凸顯了在疫情影響下審計(jì)人員工作壓力的提升。

從審計(jì)主體來看，在疫情的影響下，國內(nèi)大量上市公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作因此產(chǎn)生各種不便。在企業(yè)各項(xiàng)安排被打亂之外，處于安全考慮，疫情期間審計(jì)人員同樣不便前往現(xiàn)場進(jìn)行盡調(diào)工作。

而從會(huì)計(jì)師事務(wù)所的角度，由于其并不屬于“疫情防控必需、保障城市運(yùn)行必需、群眾生活必需等涉及重要國計(jì)民生及特殊情況急需復(fù)工”的企業(yè)范圍，在前期工作節(jié)奏已經(jīng)受到影響的情況下，其后續(xù)審計(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)間安排將更為緊張。

此外，2019年的年報(bào)審計(jì)工作對于會(huì)所及審計(jì)會(huì)計(jì)師來說更是至關(guān)重要。2019年11月，證監(jiān)會(huì)指出，將強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所監(jiān)管，進(jìn)一步提高審計(jì)違法違規(guī)成本，同時(shí)對負(fù)有責(zé)任人員加大懲處力度。此外，還將強(qiáng)化現(xiàn)場檢查和年報(bào)審計(jì)監(jiān)管，督導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量，發(fā)揮合力，構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的審計(jì)生態(tài)。

在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，勞資糾紛也可想而知。對此，業(yè)內(nèi)已有聲音呼吁，希望能夠延遲披露2019年度報(bào)告披露截止時(shí)間。

近日，民革中央經(jīng)濟(jì)委員、深國融董事長曾波認(rèn)為，鑒于目前疫情的影響，從參與年報(bào)審計(jì)工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的角度，在2020年4月30日前完成年報(bào)審計(jì)工作難度極大，為確保審計(jì)質(zhì)量，如實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，同時(shí)能夠更好地落實(shí)中央關(guān)于做好疫情防控工作的精神，建議將2019年報(bào)披露的截止日期延期至2020年6月30日，該建議已獲民革中央采納并表示將持續(xù)跟進(jìn)。

曾波介紹，受疫情影響，會(huì)計(jì)師事務(wù)所及上市公司、掛牌公司、公司債券發(fā)行人均無法如期開展審計(jì)工作。另外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員來自全國各地，部分員工春節(jié)回家，按各地疫情防范要求，部分封城隔離、客運(yùn)班線停運(yùn)、外埠返城居家隔離等措施，短時(shí)間內(nèi)審計(jì)人員無法按時(shí)投入到審計(jì)工作。被審計(jì)單位部分財(cái)務(wù)人員同樣存在身在疫區(qū)無法按時(shí)返崗的情況，增加審計(jì)工作開展難度。

事實(shí)上，對于這一問題，監(jiān)管方面已有相關(guān)考慮。本月初，滬深交易所均發(fā)布疫情期間監(jiān)管業(yè)務(wù)安排通知。通知指出，上市公司受疫情影響，預(yù)計(jì)難以按期披露2019年年度報(bào)告的，可依規(guī)向交易所申請延期至4月30日前披露。上市公司如受疫情影響，預(yù)計(jì)難以在法定披露期限(2020年4月30日)披露2019年年報(bào)或2020年第一季度報(bào)告的，交易所將按照證監(jiān)會(huì)統(tǒng)一部署，依法妥善安排，相關(guān)安排明確后將另行通知。

如此次延期最終能夠?qū)崿F(xiàn)，審計(jì)人員們也可松一口氣。不過，隨著全民抗疫工作的進(jìn)行和剛剛開始的復(fù)工，對于2019年年報(bào)披露是否將迎來統(tǒng)一延期，監(jiān)管部門尚未給出答案。