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6個崗位搶1個人,百萬年薪搶畢業(yè)生?大廠打響AI人才戰(zhàn)

“24歲畢業(yè)時年薪50萬元,到了30歲大概能升到P7(注:職級名稱),那時就能年薪百萬了。”

從上海交大碩士畢業(yè)后,出生于2000年的趙宏在今年入職騰訊,擔(dān)任AI算法工程師,成為AI風(fēng)口下第一批就業(yè)的年輕人。

伴隨人工智能(AI)日漸火熱,“百模大戰(zhàn)”激烈開打,AI人才掀起招聘熱潮。求職招聘臺獵聘數(shù)據(jù)顯示,今年一季度,AI相關(guān)職位同比增加321.7%,投遞該領(lǐng)域的人才數(shù)量同比增長946.84%。目前最緊缺的大模型算法崗位,人才供需比僅為0.17,大概相當(dāng)于6個崗位爭奪1個人才。

薪資方面,開出年薪50萬-70萬是普遍價格,年薪超百萬甚至達(dá)到200-300萬之間,在業(yè)內(nèi)也并不罕見。

脫離草莽期后,大模型逐漸成為斗爭激烈的紅海。根據(jù)第三方數(shù)據(jù),截至今年4月底,國內(nèi)共計推出了305個大模型,除了頭部大廠外,還跑出了月之暗面、百川智能、零一萬物、MiniMax、智譜AI、階躍星辰六家“獨角獸”。在這場角逐之中,無論是資金背景、技術(shù)實力還是人才儲備都成為科技公司血拼的戰(zhàn)場。

新一輪“搶人大戰(zhàn)”是否已經(jīng)掀開帷幕?多位業(yè)內(nèi)觀察人士稱,十年前的互聯(lián)網(wǎng)叫“搶人”,現(xiàn)在的大模型則是“精挑細(xì)選”。

“互聯(lián)網(wǎng)時代,哄抬薪資搶人的時候,出現(xiàn)過2倍甚至2.5倍薪水挖人的情況。但現(xiàn)在大模型領(lǐng)域,‘搶人’更加務(wù)實、理。”脈脈CEO林凡告訴記者,“盡管薪資漲幅普遍達(dá)到50%以上,但是不再有公司會玩命砸錢搶人。”

招聘“少而精”:頂尖校招生年薪超200萬

“以研究生身份入職大廠,最低的年薪大概40多萬,最高大概是55萬元左右。”趙宏透露,他本科是電子芯片專業(yè),通過在華為實習(xí)轉(zhuǎn)行進(jìn)入AI行業(yè),在他身邊,從傳統(tǒng)數(shù)學(xué)和工科轉(zhuǎn)型而來的同行并不鮮見。

“研究生普遍給到70萬就算高價,對于博士而言,畢業(yè)薪資可以達(dá)到百萬元。”深耕AI行業(yè)的獵頭倪悅向記者透露,面對國內(nèi)C4(清華、北大、復(fù)旦、交大)重點實驗室博士畢業(yè)生,大廠給出超過200萬的年薪很常見。

不過,如此高薪只局限于核心技術(shù)骨干,“國內(nèi)做基座類模型的人才90%都出自清華,真正會調(diào)模型、訓(xùn)練模型的甚至不超過200個人。”醫(yī)者AI創(chuàng)始人劉呈輝表示,由于行業(yè)本身的人才儲備有限,加上大模型的突然火爆,創(chuàng)業(yè)公司要招到最優(yōu)秀的技術(shù)人才,需要在核心實驗室里“鎖定”相關(guān)資源。

“真正有價值的AI崗位數(shù)量并不多。”趙宏坦言,“大模型的核心代碼主要是靠少數(shù)大神。很多公司提供的AI崗位,都是在安裝運行開源代碼,調(diào)整參數(shù),有很多重復(fù)勞動。”和動輒十萬人的互聯(lián)網(wǎng)大廠相比,AI獨角獸的員工數(shù)量普遍僅有幾百人。

作為第一批趕上AI風(fēng)口的人,在今年畢業(yè)季,包括華為、阿里、騰訊等頂尖大廠都對趙宏伸來橄欖枝,“華為花了3小時電話挽留我,希望我多做幾年技術(shù),未來路會走得更遠(yuǎn)。”但是無論是阿里還是華為,氛圍都更偏科研,“我加了阿里主管的微信,發(fā)現(xiàn)他每天都在世界各地開各種國際會議,當(dāng)時我的內(nèi)心也很忐忑。”由于比較喜歡大模型應(yīng)用方向,最終他拒絕了阿里和華為,選擇了騰訊。

“從當(dāng)前的市場情況來看,企業(yè)用人方尤其是高科技公司、互聯(lián)網(wǎng)公司對AI人才的爭奪已經(jīng)達(dá)到了前所未有的激烈程度。”某招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人向記者透露,“為了吸引和留住AI人才,多數(shù)用人方紛紛開出高額薪酬。這些高薪待遇無疑加劇AI人才市場的競爭。甚至一些大公司已經(jīng)不僅僅局限于國內(nèi)市場,而是將搜索范圍擴大到了全球,以加強其在人工智能領(lǐng)域的研究和應(yīng)用。”

脈脈數(shù)據(jù)顯示,目前大模型研發(fā)技術(shù)人才均月薪已超過5.4萬元。在高薪崗位前十位中,大模型算法新發(fā)崗位均月薪位列第一,超過6.7萬元,其次是模擬芯片設(shè)計、數(shù)字前端工程師。

暗流涌動人才戰(zhàn),字節(jié)崗位多、華為薪資高

獨角獸MiniMax創(chuàng)始人閆俊杰在接受采訪時曾表示,未來全球只會剩下5家大模型企業(yè)。AI時代,大廠與初創(chuàng)公司最終所占的市場比例,可能會比互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)公司的比例更為凄慘,“極端的比例可能會達(dá)到9:1。”

據(jù)梳理,今年以來全球AI領(lǐng)域已有107起融資事件,其中,國內(nèi)大模型公司融資金額在億元級別的有20起。“AI六小龍”(零一萬物、MiniMax、百川智能、智譜AI、階躍星辰、月之暗面)中有五家公司今年已獲得億元級融資。

AI已成為互聯(lián)網(wǎng)大廠必爭之地。在人才戰(zhàn)中,字節(jié)跳動是打法較為強勢的一家。根據(jù)脈脈數(shù)據(jù),從2021年起至今,字節(jié)跳動連續(xù)第四年位居新發(fā)布AI崗位數(shù)量第?。 在多個大廠中對大模型人才的招聘指數(shù)最高,達(dá)到17.24,成為新發(fā)大模型崗位最多的大廠。

今年上半年,在招聘人工智能人才量最多的前十名企業(yè)中,字節(jié)跳動排名第一,小紅書第二,接下來依次為螞蟻金服、美團、華為。從薪資來看,華為對大模型人才的月薪給到了5.5萬元,成為大廠中新發(fā)大模型崗位薪資最高的大廠。

來自大廠的“明星員工”更是成為創(chuàng)業(yè)團隊的核心來源。2023年2月,前美團聯(lián)合創(chuàng)始人兼高級副總裁王慧文率先下場,隨后百度、阿里、騰訊、字節(jié)、京東、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)大廠高管,相繼開啟大模型創(chuàng)業(yè)。

其中,前微軟全球副總裁姜大昕,前網(wǎng)易副總裁、杭州研究院執(zhí)行院長汪源,前百度副總裁景鯤,相繼被曝光已經(jīng)進(jìn)行大額融資。今年7月,字節(jié)跳動大語言模型研發(fā)技術(shù)專家楊紅霞、阿里通義大模型團隊技術(shù)骨干周暢也從大廠離職,加入AI創(chuàng)業(yè)浪潮。

不過,相比互聯(lián)網(wǎng)時代頗為草莽兇狠的挖人戰(zhàn)術(shù),如今AI領(lǐng)域的人才競爭顯得暗流涌動,“目前各家大廠的技術(shù)團隊都比較穩(wěn)定,核心人才給到的現(xiàn)金大概是300萬左右年薪,其他都以股票形式兌付。”倪悅透露,“目前競業(yè)協(xié)議較為完善,核心人才受到薪資和競業(yè)雙重保護(hù),技術(shù)大佬跳槽往往自帶團隊,挖角成本很高。”

除了算法人才外,包括品牌、市場、營銷等人才也成為AI企業(yè)下一步招聘重點,“不少面向消費者的創(chuàng)業(yè)公司,更需要讓產(chǎn)品進(jìn)一步落地,因此需要建立完整的推廣團隊,相比門檻極高的算法崗位,這些領(lǐng)域更有機會。”倪悅表示。

“如今人才選擇大廠,和各家大模型技術(shù)流派有關(guān),并非完全根據(jù)薪資。”林凡表示,人才會先考慮自己對未來主流技術(shù)路線的判斷和公司是否一致,不同的路線也代表不同的發(fā)展方向。比如OpenAI、Google、亞馬遜各自是不同的路線。另外,公司的算力是否充裕、是否有高質(zhì)量的數(shù)據(jù)儲備都會是人才優(yōu)先考慮的事項。

熱潮背后:重金砸向AI是否值得,能否商業(yè)化?

如何將技術(shù)轉(zhuǎn)化成商業(yè)回報,始終是懸在AI企業(yè)面前的達(dá)摩克里斯之劍。

據(jù)外媒報道,OpenAI全年運營總成本高達(dá)85億美元,其中,40億美元租用微軟服務(wù)器,OpenAI預(yù)計一年總收入約35億美元,這意味著OpenAI的收支缺口可能高達(dá)50億美元。

AI企業(yè)的核心投入成本是算力,而非人力,基座大模型公司在算力上的投入基本都要超過1億美元,“大模型的前景我并不是特別樂觀。”趙宏向記者坦言,“因為每次訓(xùn)練都要耗費大量成本,訓(xùn)練一次就要千萬美金,目前技術(shù)還在初期,未來隨著技術(shù)逐漸成熟,公司未必愿意耗費這么高的資源來投入。”

投資圈對于AI公司的觀察更為冷靜。劉呈輝告訴記者,現(xiàn)在的投資環(huán)境更加嚴(yán)峻,“水溫”發(fā)生了明顯變化,投資人看項目愈發(fā)謹(jǐn)慎,在考察項目時不僅看增長空間和未來價值,對短期的收入也有了更高的要求。

在公司選擇上,投資人更看好“牌桌上的公司”,而“牌桌上的公司”核心就是清北等高校系,背后有深厚的技術(shù)底蘊,否則很難獲得頭部投資人的青睞。

應(yīng)用層的公司必須實現(xiàn)穩(wěn)定的收入,這意味著公司必須真正為客戶創(chuàng)造價值。收入的規(guī)模大小并非唯一標(biāo)準(zhǔn),但公司必須確保收入是標(biāo)準(zhǔn)化、可規(guī)模復(fù)制的,這對于多數(shù)公司而言,也是一項不小的挑戰(zhàn),因為目前尋找應(yīng)用場景對于大模型公司而言依然是一大難題。

“現(xiàn)在融資呈現(xiàn)頭部化、集中化的趨勢,小公司很難持續(xù)融到錢。”長期布局AI的某上市公司CEO表示,“資本開始期待回報,競爭愈發(fā)激烈,用戶規(guī)模增速、留存都在放緩,企業(yè)陷入技術(shù)、成本、市場的綜合考量之中,大多數(shù)企業(yè)都沒有形成穩(wěn)定的商業(yè)模式和落地場景,行業(yè)洗牌期或許很快就會到來。”

“過去一年,在AI應(yīng)用落地中,成本降低的趨勢最為顯著。”投資超過50家AI企業(yè)的啟明創(chuàng)投主管合伙人周志峰告訴澎湃新聞記者,大模型每百萬Token調(diào)用成本從去年120美元(約人民800元)降到今年不到人民1元,幾乎是千倍下降,根據(jù)估算,未來成本很有可能再下降1000倍。AI相關(guān)的成本會越來越低,技術(shù)落地應(yīng)用也變得更為容易。

周志峰認(rèn)為,未來將出現(xiàn)很多基于大模型技術(shù)的新應(yīng)用領(lǐng)域,如AI搜索、AI游戲、AI社交等等,同時也有很多新內(nèi)容臺出現(xiàn),如資訊、漫畫、短劇、角色互動臺等,“在互聯(lián)網(wǎng)時代,中國已經(jīng)孕育出眾多科技巨頭,生成式AI時代,這一現(xiàn)象必將重現(xiàn),中國新一代的偉大的科技公司已經(jīng)在形成中。”

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