隨著數(shù)實(shí)經(jīng)濟(jì)融合加快，各行各業(yè)對(duì)人才的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)有了更高的要求，中高端人才成為企業(yè)爭(zhēng)奪焦點(diǎn)。獵頭憑借人才嗅覺(jué)靈敏、搜尋范圍廣泛、人才匹配精準(zhǔn)等優(yōu)勢(shì)，成為當(dāng)下企業(yè)挖獵中高端人才的重要渠道。

近日，脈脈高聘依托海量平臺(tái)數(shù)據(jù)，結(jié)合對(duì)獵頭群體定向調(diào)研結(jié)果，聯(lián)合鳳凰網(wǎng)科技、中國(guó)領(lǐng)先的人才解決方案提供商CGL共同發(fā)布了《2023新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域獵頭發(fā)展圖鑒》，助力獵企掌握最新人才動(dòng)向，解決風(fēng)口行業(yè)人才緊缺難題。

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)半數(shù)獵頭從業(yè)者年齡在30歲以下，六成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)。北京、上海、成都是獵頭分布數(shù)量最多的城市TOP3。

超八成獵頭從業(yè)者在35歲以下 女性獵頭占比超過(guò)60%

《圖鑒》數(shù)據(jù)顯示，獵頭從業(yè)者中，本科及以上學(xué)歷占78.5%。其中本科學(xué)歷占比最高，達(dá)到70.2%，碩士約占比7.9%，博士約占比0.4%。女性從業(yè)者占比60.2%，明顯高于男性。從業(yè)者年齡整體偏年輕化，80%以上獵頭從業(yè)者在35歲以下。

從業(yè)者流動(dòng)趨勢(shì)呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化。獵頭行業(yè)和企業(yè)數(shù)字化服務(wù)行業(yè)之間人才流動(dòng)頻繁。獵頭從業(yè)者的職位來(lái)源TOP5分別是人力資源、銷(xiāo)售、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)以及項(xiàng)目管理。這些職位也是獵頭從業(yè)者跳槽的主要去向。

獵頭行業(yè)薪資并未像影視劇《獵場(chǎng)》中所呈現(xiàn)的那般光鮮，而是呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)。近6成從業(yè)者年薪不足15萬(wàn)，年薪超過(guò)50萬(wàn)的高薪獵頭約占5.4%。

從獵頭分布的城市來(lái)看，獵頭數(shù)量最多的城市TOP5分別是北京、上海、成都、深圳和廣州。值得關(guān)注的是，成都獵頭數(shù)量超過(guò)了深圳、廣州、杭州，成為獵頭行業(yè)發(fā)展熱門(mén)城市。

新能源汽車(chē)、人工智能、智能硬件職位需求連續(xù)2年增長(zhǎng) 多集中在技術(shù)崗位

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)降溫，2022年獵頭發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求開(kāi)始下降，風(fēng)口行業(yè)對(duì)中高端人才需求保持增長(zhǎng)?！秷D鑒》數(shù)據(jù)顯示，從2020年到2022年，新能源汽車(chē)、人工智能、智能硬件、游戲行業(yè)的獵頭職位量連續(xù)2年增長(zhǎng)。

從獵頭發(fā)布的崗位來(lái)看，獵頭挖獵需求多集中在專(zhuān)業(yè)化、高技術(shù)領(lǐng)域。2022年獵頭發(fā)布數(shù)量最多的職位分別是Java?程師、算法?程師、前端?程師、C語(yǔ)??程師和后端開(kāi)發(fā)?程師。

脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，專(zhuān)業(yè)化、高技術(shù)人才是獵頭高薪挖獵的重要對(duì)象，挖獵難度也相對(duì)較高。架構(gòu)師成為獵頭挖獵平均年薪最高的崗位，平均年薪超過(guò)76萬(wàn)，其次是搜索算法、推薦算法、機(jī)器學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別。算法工程師是獵頭挖獵難度最高的崗位。

傳統(tǒng)招聘平臺(tái)難解中高端人才挖獵痛點(diǎn) 70%獵頭在脈脈高聘付費(fèi)挖獵人才

不止是簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷匹配，獵頭需要將候選人的職業(yè)發(fā)展路徑和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)業(yè)務(wù)背景、崗位能力需求甚至同行人才策略相結(jié)合，來(lái)全方位搜尋人才，提高挖獵成功率，但中高端人才主動(dòng)求職少、跳槽成本高、決策周期長(zhǎng)，在傳統(tǒng)招聘平臺(tái)很難獲取全面的信息。

脈脈基于“社區(qū)+社交+智能算法”的全維招聘模式推出全新業(yè)務(wù)品牌脈脈高聘，為獵頭精準(zhǔn)洞察人才和企業(yè)、實(shí)現(xiàn)人崗匹配、順利挖獵人才提供了全維度參考。通過(guò)海量?jī)?yōu)質(zhì)的職場(chǎng)內(nèi)容，脈脈高聘聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，其中70%經(jīng)過(guò)了職業(yè)身份認(rèn)證，更有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了尋找、匹配人才的鏈路，而多個(gè)觸點(diǎn)的社交連接方式，提高了人才連接效率。

CGL數(shù)據(jù)顯示，從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率相對(duì)較高，達(dá)到 11.97%，每8個(gè)面試的候選人中就有1個(gè)拿到offer。

新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘發(fā)布的中高端崗位量和平均年薪均位居行業(yè)第一，年薪30萬(wàn)以上的崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，脈脈高聘將持續(xù)優(yōu)化獵頭生態(tài)，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域橫向拓展更多行業(yè)，助力更多企業(yè)找到適配人才，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才配置，提高人才效能。

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