“州人社局發(fā)布了教師招考公告，有你符合的崗位……！”5月21日中午，錦江區(qū)第六批援建爐霍縣工作隊副領(lǐng)隊孫紅松打通了爐霍縣新都鎮(zhèn)“結(jié)對親戚”智西的電話，提醒她參加教師招考；得知智西已經(jīng)報名，他馬上做起了備考指導。

智西是孫紅松在2014年第一次到爐霍掛職援建期間認識的。當時，智西因自幼無父無母，家庭貧困、性格內(nèi)向；孫紅松經(jīng)常上門或到學?？赐?，與她交心談心，向她講述大山之外的世界和人生的無限可能，為她樹立了求學信心。2022年，智西從四川幼兒師范高等?？茖W校幼師專業(yè)畢業(yè)回鄉(xiāng)待業(yè)，與再次到爐霍掛職援建的孫紅松重逢；孫紅松建議她到縣幼兒園代課，并開始幫她準備公考。被問到，“你為何如此關(guān)心智西的學業(yè)和就業(yè)？”孫紅松說：“因為她讀了書、就了業(yè)，才能徹底改變貧困的生活；而且她是爐霍本土大學生，當老師能幫更多人獲得知識、解放思想；這能給爐霍長遠發(fā)展埋下希望的種子”。

（孫紅松走訪“結(jié)對親戚”）

“給爐霍的長遠發(fā)展埋下希望的種子”，是孫紅松兩度援建爐霍的不變初心，也是錦江區(qū)對口支援爐霍的重要使命。錦江區(qū)自2012年對口支援爐霍，尤其是第六批援建工作隊入駐爐霍后，始終把智力援建作為重中之重，千方百計為爐霍帶來新的思想、鍛造堅強堡壘、留下本土人才。

樹立一種榜樣

“他們的作風、管理、思想、能力都給我很大的啟發(fā)……”，和很多本土干部一樣，爐霍縣委辦副主任林德康早就把錦江區(qū)援建工作隊當成工作上的榜樣。

人是核心生產(chǎn)力。錦江區(qū)從2012年開始，已選派6批次146名黨員干部對口支援爐霍，并有68名干部人才獲提拔、進一步使用和晉級晉升，134人次獲省市區(qū)級表彰。十多年來，錦江區(qū)注重發(fā)揮援建工作隊對當?shù)馗刹柯毠さ膸幼饔茫坏诹üぷ髅鞔_提出要打造“受爐霍干群認可，讓爐霍干部學習”的榜樣型工作隊。

錦江區(qū)第六批支援爐霍縣工作隊領(lǐng)隊胡軍告訴記者，“打鐵還需自身，我們工作隊始終重視自身建設(shè)。”他介紹，工作隊組建完畢就成立臨時黨支部，明確了“黨建帶隊建、隊建強隊伍、隊伍齊攻堅”思路。為提高工作效率，他們將工作隊分為5個業(yè)務(wù)小組，做到了分工明確、運轉(zhuǎn)高效。為規(guī)范隊伍管理，工作隊制定了日常管理、監(jiān)督考核、請銷假等8項制度，編制了政治、紀律、作風、安全“四項規(guī)定”，制成“口袋書”“小卡片”，讓隊員隨身帶、隨時學。為全面融入爐霍，工作隊建立常態(tài)化學習制度，開展“三會一課”“學黨史知縣情”專題學習教育、“三比三看”“鄉(xiāng)村振興擂臺賽”等學習教育30余次，讓隊員不斷堅定信念、掌握政策、了解縣情、適應角色。

（召開支委會）

（召開項目推進會）

（開展黨建活動）

第六批援建工作隊后勤小組組長向楊介紹，為讓隊員在爐霍安心工作、全心服務(wù)，錦江區(qū)和爐霍縣都高度重視隊員們的后勤保障與思想關(guān)懷。一方面，為隊員食宿、出行、健康等需求提供周到保障，經(jīng)常與隊員談心談話，經(jīng)常開展文體活動；另一方面，鼓勵隊員“比作風、賽家風”，每季度評選好人好事、敬業(yè)愛崗、創(chuàng)新發(fā)展等方面的標兵隊員。

在嚴管厚愛之下，一批又一批的錦江區(qū)對口支援爐霍縣工作隊隊員，在雪域高原、鮮水河畔，爭當“主人”、勇當“干將”，贏得了爐霍干部群眾的廣泛認可。夫妻二人結(jié)對援建的劉云夫婦，帶病走訪十幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、第一時間掌握基礎(chǔ)資料的向楊，一心當好“布麥貢村人”的馬永成，離開一歲幼兒、毅然奔赴爐霍的鄭孝恒，治水護水先鋒孫赤睿等一個個援建隊員，早已成為爐霍干群心中的親人和榜樣。爐霍縣委辦公室負責人曾說：“錦江區(qū)工作隊的精氣神，為爐霍干部隊伍激發(fā)了責任和熱情，這影響深遠。”

（隊員向陽工作）

（隊員劉斌譽工作）

（隊員孫赤睿工作）

（隊員鄭孝恒、孫赤睿、陳鑫楊調(diào)研村小微產(chǎn)業(yè)發(fā)展）

建強一座堡壘

藏寨古樸、村道整潔，漂亮的廣場記錄著紅色文化，更展現(xiàn)出文明風貌；2022年集體經(jīng)濟帶動人均增收800元，15戶民宿今年已接待游客3000多人……以上是記者日前在爐霍縣蝦拉沱鎮(zhèn)瓦達村的見聞，一切都證明該村作為甘孜州鄉(xiāng)村振興“雙百工程”首批精品示范村和3A級旅游景區(qū)的“頭銜”實至名歸。

然而，瓦達這個“業(yè)興、家富、人和、村美”的幸福美麗新村，卻曾面臨基層黨組織作用發(fā)揮不足、干部群眾內(nèi)生動力不強等“老大難”問題。2021年，爐霍縣和錦江區(qū)決定支持該村打造鄉(xiāng)村振興示范點，但村組干部和大多數(shù)群眾對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的觀念還比較落后，停留在傳統(tǒng)種植業(yè)的單一模式上。“只看眼前”的心態(tài)，暴露出該村缺乏堅強的戰(zhàn)斗堡壘來引領(lǐng)發(fā)展；基于此種情況，工作隊決定先幫瓦達建強基層黨組織。

工作隊員采取“采取一對多”模式，挨家挨戶上門走訪，多次召開村民代表大會，才轉(zhuǎn)變了大家的觀念。達成基本共識后，工作隊聚焦建強陣地，參照《成都市黨群服務(wù)陣地基本規(guī)范》，整合資金2700多萬，幫該村提檔升級黨群服務(wù)中心，打造“一中心兩廣場”黨建綜合體。聚焦建強隊伍，深化黨支部結(jié)對共建，實現(xiàn)活動聯(lián)辦、學習聯(lián)堂、資源聯(lián)用、難題聯(lián)解，安排黨員到瓦達“輪值”駐村，當好“黨建教導員”“法政宣傳員”“問診好醫(yī)師”，發(fā)揮黨建“傳幫帶”作用。聚焦規(guī)范管理，指導該村完成“兩委換屆”，并為其量身定制兩委管理制度，持續(xù)開展黨員“亮身份、戴黨徽、當先鋒、樹形象”活動。聚焦作用發(fā)揮，構(gòu)建“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委—村黨支部—黨小組—黨員—群眾”全覆蓋包片聯(lián)系機制，開展“我在瓦達講黨課”、“走基層、訪實情、話發(fā)展”系列調(diào)研、“學黨史·啟征程”系列宣講、送教送醫(yī)送文明、安全維穩(wěn)、森林防火、實用技能培訓等活動80余場次，為該村培育了農(nóng)村實用人才和致富領(lǐng)軍者30余人，組建2支志愿服務(wù)隊。經(jīng)過不懈努力，錦江區(qū)攜手爐霍縣，為瓦達村構(gòu)建起了“支部黨建引領(lǐng)+公司產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)+人才和致富帶頭人示范引領(lǐng)”堅強發(fā)展堡壘，而這正是錦江區(qū)著眼長遠，幫助爐霍建強戰(zhàn)斗堡壘、激發(fā)內(nèi)生動力的縮影。

（瓦達民宿產(chǎn)業(yè)）

（瓦達開展黨建共建志愿服務(wù)活動）

胡軍告訴記者，第六批錦江援建爐霍工作隊深入分析爐霍實際、充分總結(jié)前期對口支援經(jīng)驗，形成了“1+4+N”黨建幫扶模式。該模式以“加強組織建設(shè)、激發(fā)組織活力”為核心，發(fā)揮錦江優(yōu)勢為爐霍搭建黨支部、合作社、企業(yè)、農(nóng)戶四方聯(lián)動合作平臺，培育“黨建+產(chǎn)業(yè)”“黨建+人才”“黨建+文化”“黨建+社會幫扶”等N個特色品牌。爐霍縣委組織部分管基層黨建的副部長表示：“錦江區(qū)的黨建幫扶模式，充分激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力，對我們基層黨建工作啟發(fā)很大。”

留下一批人才

“黃老師，聽說你即將掛職結(jié)束返回錦江，我真舍不得你……”“你是我的朋友、同事，也是我們工作隊為爐霍教育留下的種子，教學上的事我們隨時都可以一起溝通探討”5月21日深夜，爐霍縣二完小教師澤仁志瑪，給她的“傳幫帶”老師錦江區(qū)第六批援建爐霍縣工作隊隊員黃丹瓊發(fā)了一條微信，黃丹瓊的及時回話，讓她不禁濕潤了眼眶。澤仁志瑪告訴記者，黃丹瓊雖然和她年齡相仿，但關(guān)于教學的理解、知識和技能卻讓她由衷佩服；尤其是黃當瓊提出的“學生基礎(chǔ)薄弱且參差不齊，我們更要在集中授課以外注重個別輔導”“對學生，要在教學任務(wù)上不商量，情感之上作朋友”“教知識和教習慣、教品行要融會貫通”等觀點，為她打開了教學新視野，也是黃老師指導她獲得了第三屆四川省民族地區(qū)優(yōu)質(zhì)課展評獲得二等獎。

最近，錦江區(qū)第六批對口支援爐霍縣工作接近尾聲，像澤仁志瑪和黃丹瓊這樣“情誼難分、相約未來”的深情事跡，正在爐霍的教育、醫(yī)療、黨政等行業(yè)部門密集上演；錦江區(qū)第六批對口支援爐霍縣工作隊按照“傳幫帶”工作要求，結(jié)對了48名爐霍干部人才，兩年傳經(jīng)授寶讓爐霍干群感恩于心。

（黃丹瓊老師與學生交流）

“授人以魚不如授人以漁”。留下一支帶不走的隊伍，是錦江對口支援爐霍的重中之重，讓“傳幫帶”落到實處、取得長效只是舉措之一。

胡軍告訴記者，第六批工作隊入駐爐霍后，總結(jié)前期經(jīng)驗、緊扣爐霍所需，形成了“五個一”人才培養(yǎng)模式：著眼“制定一套人才培養(yǎng)計劃”，精心編制《錦江區(qū)對口支援爐霍縣鄉(xiāng)村振興規(guī)劃（2021—2025年）》，將加強智力援建作為重中之重，并制定了《爐霍縣干部人才教育培訓五年計劃》。著眼“培養(yǎng)一批后備人才”，從關(guān)鍵行業(yè)、重要崗位遴選30名爐霍干部人才，到錦江4個區(qū)級部門、7個醫(yī)院、4個學校掛職頂崗鍛煉，每年開辦“紅爐英才”執(zhí)政骨干培訓班、“致富帶頭人”培訓班和“振興領(lǐng)航員”干部培訓班；著眼“壯大一種人才引力”，追加標準外財政資金500萬元，用于支持爐霍縣建設(shè)干部人才公寓；著眼“留下一批專技火種”，深化“組團式”支援和“校對校”“院對院”結(jié)對幫扶，常態(tài)開展送醫(yī)送教、教學指導活動，為爐霍培訓專技人才9500人次。著眼“打造一個智囊團隊”，為爐霍聘任41名“榮譽村長”、800余名“榮譽村民”、200名“首席幫扶官”。……思謀于深、立足于遠，錦江區(qū)多措并舉為爐霍留下了最寶貴的人才隊伍。

（規(guī)劃編制）

（人才培育）

（開展一對一傳幫帶）

相別有時、相念無盡，一輪援建、一生所系。面臨即將結(jié)束的援建任務(wù)，胡軍、孫紅松、劉云、向楊、鄭孝恒、馬永成、孫赤睿、劉斌譽等錦江區(qū)第六批援建爐霍縣工作隊隊員，都希望“錦江繼續(xù)把對爐霍的智力援建作為重中之重、長遠之策”，而這也是前幾批援建隊員的心聲，也只有播下“扶智”的種子，“品位錦江·幸福城區(qū)”與“鮮水首城·和美爐霍”攜手共富的道路才能越走越寬。