“作為一名來自科技制造行業(yè)的人大代表，我一直密切關(guān)注我國數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟發(fā)展。今年兩會，我重點關(guān)注數(shù)字經(jīng)濟，尤其是中小企業(yè)發(fā)展問題。”3月5日，第十三屆全國人大代表、聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶在接受記者書面采訪中表示。

他同時表示，雖然短期內(nèi)我們面臨著一定的經(jīng)濟下行壓力，但中國經(jīng)濟基本面向好，韌性強大。我們要繼續(xù)把握產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大勢，以科技創(chuàng)新促進實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和綠色低碳發(fā)展，以穩(wěn)中求進的姿態(tài)實現(xiàn)高質(zhì)量增長。

今年兩會，楊元慶帶來了《關(guān)于用數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動更多中小企業(yè)邁向“專精特新”的建議》和《關(guān)于充分保障女性高質(zhì)量就業(yè)的建議》。

他認為，在我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的國家戰(zhàn)略中，中小企業(yè)和大型行業(yè)企業(yè)同樣重要。中小企業(yè)不僅是產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈不可或缺的組成部分，而且是創(chuàng)新的重要源泉，對就業(yè)、民生等問題都影響重大。但在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展進程中，不少中小企業(yè)存在數(shù)字化基礎(chǔ)薄弱，資金和技術(shù)人才匱乏等挑戰(zhàn)，升級改造動力不足，也缺乏清晰的著力點和抓手。

為了更好地推動中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，培育更多“專精特新”企業(yè)，楊元慶代表建議：第一，政府和相關(guān)協(xié)會共同建立“中小企業(yè)數(shù)字化發(fā)展指數(shù)”，為評估中小企業(yè)發(fā)展水平提供科學(xué)依據(jù)。這樣有利于相關(guān)部門更好地把準(zhǔn)不同行業(yè)與區(qū)域中小企業(yè)的數(shù)字化水平，更高效地幫助中小企業(yè)“補課”；第二，構(gòu)建中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速平臺，為中小企業(yè)提供數(shù)字化評估咨詢、培訓(xùn)與資助方案，切實促進中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，解決中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“不會轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)”的問題；第三，科學(xué)精準(zhǔn)制定幫扶政策，優(yōu)化營商環(huán)境，助推中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，包括加大財稅支持力度、完善信貸支持政策、暢通市場化融資渠道等。

在促進高質(zhì)量就業(yè)中，楊元慶今年特別關(guān)注女性的就業(yè)問題。

“我關(guān)注女性就業(yè)問題是因為女性就業(yè)質(zhì)量是國家就業(yè)問題中的重要一環(huán)。但現(xiàn)在我國女性群體在就業(yè)過程中性別歧視等問題仍然存在，并且隨著開放三孩等新生育政策的實施，為女性就業(yè)帶來更多新課題?！彼f。

針對當(dāng)前我國女性在就業(yè)過程中存在的難題，楊元慶建議，第一，應(yīng)當(dāng)進一步完善相關(guān)法規(guī)，保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利，提升女性就業(yè)質(zhì)量，不僅實現(xiàn)“同工同酬”，也實現(xiàn)“同工同成本”，為女性身體健康、心理健康、社交健康、財務(wù)健康和價值實現(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境，提供有力的保障。

第二，建立女性生育保障和彈性工作制度。形成明確清晰的“生育假”法律規(guī)范，同步推出普惠托育服務(wù)體系等配套政策。他還建議，研究建立生育假男方和女方成本均攤機制。一方面，延長男性在配偶生育假期間的假期天數(shù)，讓男性可以更好地照顧家庭、產(chǎn)婦和孩子；另一方面，男性選擇不休假的話，企業(yè)應(yīng)給予補償，從而實現(xiàn)男女雙方在生育方面的成本均衡。

第三，切實提升女性的就業(yè)能力，積極打造針對女性勞動者的培訓(xùn)基地，不斷提升女性勞動者的就業(yè)能力，積極開展女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目，實現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。