2022年春招，注定和往年有些不同。第一批“00后”進入職場、藍領(lǐng)招聘的復(fù)興、對新技能的需求增多，都成為今年春招的新特點。變化之下，一大批新職業(yè)正悄然興起。如為照顧好“一老一小”的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)和托育產(chǎn)業(yè)，催生出老年人能力評估師、陪診員等新職業(yè)。此外，疊加北京2022年冬奧會的“冰雪經(jīng)濟”效應(yīng)，市場也增大了對冰雪相關(guān)專業(yè)人才的招聘需求。有專家表示，今年春招無論是招聘崗位還是招聘群體，都出現(xiàn)了新變化，唯有契合產(chǎn)業(yè)和時代發(fā)展，才是春招不變的核心。

新職業(yè)涌現(xiàn)

康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師、無人機裝調(diào)檢修工、電子競技運營師、健康照護師……這些你沒聽過的新職業(yè)，正成為企業(yè)的用人新需要。

記者了解到，目前涌現(xiàn)出的新職業(yè)不僅涉及到政策引導(dǎo)的“一老一小”領(lǐng)域，在網(wǎng)紅經(jīng)濟和寵物經(jīng)濟效應(yīng)下也催生出不少新崗位，成為企業(yè)的招聘新重點。據(jù)BOSS直聘分析師單恭介紹，目前類似老年人能力評估師、康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師、陪診員，與寵物經(jīng)濟相關(guān)的上門喂養(yǎng)，與家庭親子教育相關(guān)的家庭教育指導(dǎo)師等崗位都開始出現(xiàn)在BOSS直聘平臺上。

除了新職業(yè)新崗位的涌現(xiàn)，在求職者端，第一批“00后”也開始進入職場。這些“00后”是真正意義上的數(shù)字原住民，他們伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而成長，對于線上生活也更加適應(yīng)。據(jù)透露，以往求職者找工作可能更看重薪酬、福利、辦公環(huán)境、公司大小以及工作的穩(wěn)定性等因素，無論從心態(tài)上還是實際行動上，“求”的意味更重。而“00后”更認同找工作是平等溝通、雙向選擇。

“‘00后’對于好工作也有著自己的定義，相比于大廠光環(huán)、大城市機會、熱門職位，他們更在意崗位與自己興趣和自我價值實現(xiàn)的適配性，不迷信大廠也不那么看重穩(wěn)定，對小微企業(yè)、靈活用工的接受度更高。在公司的選擇上，與招聘者聊不聊得來，老板個性和團隊氛圍怎么樣，公司打不打卡等都是影響他們?nèi)肼毰c否的重要因素。”單恭表示。

人才需求轉(zhuǎn)變

新職業(yè)和新鮮血液火熱涌入市場的同時，曾經(jīng)火熱的互聯(lián)網(wǎng)，卻在今年春招略顯冷寂。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年春招市場行情周報》顯示，今年春招，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動性增大。與2019年相比，2022年春季想轉(zhuǎn)行的IT互聯(lián)網(wǎng)人才比例提高約一成。而在選擇新行業(yè)時，互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行最青睞制造業(yè)，且意向人群相比此前比例提高。

“今年由于一些行業(yè)受到政策監(jiān)管的影響，包括行業(yè)本身處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的陣痛期，導(dǎo)致過去幾年很熱門的、大家關(guān)注度比較高的崗位出現(xiàn)了收縮。”單恭在接受采訪時指出。

在業(yè)內(nèi)招聘專家們看來，今年春招的特點之一就是國家重點關(guān)注的、滿足新消費需求和社會發(fā)展需要的領(lǐng)域，無論是招聘崗位數(shù)量，還是人才需求規(guī)模都在擴大。“比較典型的像農(nóng)業(yè)、物流、新能源汽車、芯片制造等實體經(jīng)濟數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)的大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等崗位需求上漲明顯，人才缺口也比較大。”

實際上，每年春招人才的流向也顯現(xiàn)出國家產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展的方向。多名招聘專家均建議，有需要的職場人士在進行求職評估時，觀察就業(yè)市場的變化，要從整體經(jīng)濟面而不是單一行業(yè)的變化來看，“行業(yè)新陳代謝、發(fā)展調(diào)整與人才在行業(yè)之間的流動都是正?，F(xiàn)象，目前從總體來看，今年春招企業(yè)招聘崗位數(shù)量及人才需求規(guī)模仍在上漲”。

藍領(lǐng)工種吃香

除了互聯(lián)網(wǎng)人才轉(zhuǎn)行制造業(yè)的意愿增強，今年春招，多家在線招聘平臺都加大了在藍領(lǐng)招聘板塊的投入。從招聘平臺端看，新玩家通過新技術(shù)、新形式切入，主流招聘平臺則集體加大了藍領(lǐng)招聘領(lǐng)域的投入。但需要注意的是，長期以來，藍領(lǐng)招聘都存在一些黑中介橫生、虛假信息泛濫的問題。隨著招聘平臺的升級，如何讓藍領(lǐng)招聘更加適配工人需求、提供更多的便利成為招聘平臺的探索方向之一。

在業(yè)內(nèi)人士看來，藍領(lǐng)招聘是公認的藍海市場，藍領(lǐng)群體目前高達4億人，“90后”“00后”新藍領(lǐng)正在成為求職招聘市場的主力軍。互聯(lián)網(wǎng)招聘在藍領(lǐng)的滲透率在不斷提升。對互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)來說，藍領(lǐng)人群將是一個重要流量入口，以藍領(lǐng)招聘服務(wù)為起點，平臺有機會切入藍領(lǐng)生活服務(wù)的市場。而4億藍領(lǐng)用戶形成規(guī)模效應(yīng)后，對互聯(lián)網(wǎng)公司的DAU、MAU等數(shù)據(jù)都會有強勁的支撐。

在領(lǐng)英全球副總裁、領(lǐng)英中國總裁陸堅看來，技能將在未來成為勞動力市場的流通貨幣。“現(xiàn)在新興行業(yè)快速發(fā)展，傳統(tǒng)的那些只看重學(xué)歷、資歷的招聘觀念不太實用了。”陸堅表示，當下全社會各行業(yè)都產(chǎn)生了對大量新興技能以及對跨行業(yè)復(fù)合型技能的需求，“因此我們預(yù)測，未來的人才市場將向‘以技能為導(dǎo)向’高度轉(zhuǎn)變。”(記者 程銘劼 趙博宇)