近兩年，互聯(lián)網(wǎng)公司的底色從高速發(fā)展轉(zhuǎn)為降本增效，一批大廠人隨著公司業(yè)務調(diào)整離開。據(jù)《財經(jīng)天下》不完全統(tǒng)計，僅去年年底，就有19家互聯(lián)網(wǎng)公司被傳裁員。不少互聯(lián)網(wǎng)人開始自嘲：“不裁員都不好意思說自己是互聯(lián)網(wǎng)大廠”。

豹哥是互聯(lián)網(wǎng)公司的老人，入職某頭部大廠8年，是大廠裁員的見證者。據(jù)他了解，被裁員的大部隊中有人選擇創(chuàng)業(yè)；年齡還未超過35歲的大廠人，則涌進考公考編的浪潮；也有人30歲離開大廠之后，再也沒有重返職場。

“存量市場”的廝殺更為殘酷，留在大廠的員工繼續(xù)內(nèi)卷，默默地在社交平臺上寫著“離職倒計時N-1天”。也有一批互聯(lián)網(wǎng)人逐漸從裁員的陣痛中走了出來，最先改變的是心態(tài)，他們不再死磕大廠，在能力范圍內(nèi)找到了自己的主場。

【資料圖】

大廠八年老員工，說散就散

去年12月，39歲的豹哥收到了裁員通知書，連同他一起裁掉的還有整個部門。入職某頭部大廠八年，他前前后后經(jīng)歷了不下10次業(yè)務調(diào)整。

豹哥所在的部門是“創(chuàng)新中心”，表面上他們是公司新業(yè)務的潛力股。不過，在互聯(lián)網(wǎng)公司試錯成本越來越高的情況下，新業(yè)務時常處于危險地帶。

在此之前，年齡焦慮還沒有找上豹哥，在他的概念里，互聯(lián)網(wǎng)裁員還是小概率事件，高齡互聯(lián)網(wǎng)人的核心競爭力是經(jīng)驗豐富，還不至于被“后浪”徹底干翻。

去年年底，從頭部大廠到獨角獸企業(yè)，裁員引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的集體震動。“以前都是小打小鬧，這次是來真的了?！?/p>

一年前，魯班就感受到公司正在走下坡路，開始嚴格抓績效考核，他也會動不動被拉到莫名其妙的員工會議中，會議沒有主題，只是泛泛地談論如何提升公司業(yè)績，督促員工們打起精神戰(zhàn)斗。

公司的不景氣也反映到績效考核上。魯班是公司的優(yōu)等生，可當公司走向頹勢，個人的努力顯得微不足道，嘗試了半年后，魯班的績效始終達不到之前的水平。期間，他囤了不少提升專業(yè)能力的書籍，碎片化的知識積累反而讓他陷入新一輪的精神內(nèi)耗。

據(jù)其表述，被裁的恐懼時常漂浮在辦公室上空，員工們心知肚明，公司的業(yè)務面臨被砍或者收縮，分配到每個人手上的任務量減少，大家會默契地加班到凌晨12點，嘗試用工作時長來換取留在公司的名額。

咖啡從大廠脫身要比豹哥、魯班提早三年，她是某頭部游戲大廠的市場運營專員，對于她來說，最得意的是文件夾里躺著公司爆款項目的創(chuàng)意方案。

入職兩年后，咖啡負責的項目接近產(chǎn)品周期尾聲，逐漸從火爆變得不溫不火。而按照公司內(nèi)部的用人習慣，嫡系員工往往抱團晉升，咖啡一路從外包擠進正式軍，自然游走在項目的最外圍。

“大廠的經(jīng)歷原本是最能證明個人能力的，但我無法接受這樣的心理落差——拿不到重要的項目，新策劃永遠輪不到我?！绷粼诠咀詈髢蓚€月，咖啡覺得自己活得像透明人，不被需要的失落感讓她選擇了主動離開。

涌向自媒體，自己做了回主

大廠員工抱著紙箱離開了曾經(jīng)的戰(zhàn)場，等待他們的，除了“畢業(yè)”后的身心自由，還有要處理的一地雞毛：公積金和社保被中斷，生活質(zhì)量下降。尤其是被裁員的中層領(lǐng)導，身后還有房貸和養(yǎng)家糊口的壓力。

去年，豹哥買了一套房子，總價不到400萬元，這是他在北京漂泊十余年后第一個穩(wěn)定的住所，房子里的大多數(shù)家居還是七八年前從二手市場淘來的，電視柜、西門子冰箱、用餐桌等大件家具加起來花了不到2000元，它們一直跟著豹哥從出租房搬進北京的家。

失業(yè)發(fā)生在搬入新房子的第二個月，房子的月供成了沉重的負擔，豹哥每個月要支付一萬五千元的貸款。

不過，豹哥也經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高光時刻，收到被裁風聲后，豹哥和老婆復盤了全部存款和資產(chǎn)，按照他們的用錢速度，豹哥還再能躺平幾年。

從失落到興奮，再到焦慮，是互聯(lián)網(wǎng)被裁員工的集體寫照。

起初，豹哥享受著把OKR甩到身后的滋味，他獲得了久違的時間支配權(quán)。也許是習慣了長年忙碌的生活節(jié)奏，被裁員三個月后，豹哥想給自己找點事情做，他把目光投向了引流利器短視頻，而素材來源則是大廠的工作經(jīng)驗。

打開各大社交平臺，隨處可以看到曬工牌、曬錄取通知書的筆記，如果要帶上阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動的標簽，出現(xiàn)在搜索排行榜更是家常便飯。

3月初，豹哥上傳了第一條抖音視頻。視頻里，畫面不算特別清晰，他第一次分享了從大廠離職時，與公司“斗智斗勇”的經(jīng)歷，幾個小時后，該條視頻的觀看量就沖破一百萬?！耙煌砩霞拥盟恢X，或許還能靠短視頻轉(zhuǎn)型。”

開局即爆，讓豹哥找到了新的謀生方式。待流量穩(wěn)定下來，豹哥開始頻繁發(fā)布短視頻，他的生活由996的兩點一線，變成找選題、想文案、剪片子，視頻內(nèi)容通常聚焦社會熱點，以三分鐘以內(nèi)的對話展開。

豹哥抖音截圖

豹哥的成功爆火不代表所有大廠人的經(jīng)歷，小甜的定位不算討巧。她是國內(nèi)TOP3互聯(lián)網(wǎng)公司的前端開發(fā)，這也是她研究生畢業(yè)后的第一份工作，盡管身居核心崗位，但除了名聲，大廠帶給她的成就感幾乎為零。

“市面上還沒有硬核科技類的自媒體，像是編程類的教程，我覺得自己可以填補市場空缺?！毕癜l(fā)現(xiàn)新大陸一樣，小甜把作品鋪滿了抖音、小紅書、B站的多個賬號。多位朋友勸小甜把前公司的名號打在標題上，起碼能保證基礎的流量，而小甜的目標是跳出既定模版，不被成功經(jīng)驗干擾。

現(xiàn)實狠狠地打碎了小甜的幻想，由于編程教程較為小眾、生澀，發(fā)布的視頻遲遲沒等到流量井噴、粉絲瘋狂涌入后臺的場面。

唯一慶幸的是，所有作品都沒有收到過負面評價，遠離了上層領(lǐng)導的審視，在埋頭剪輯、創(chuàng)作的間隙，久違的熱愛會偶爾在小甜心里燃起，她覺得曾經(jīng)的雄心抱負正在慢慢回歸。

熬過數(shù)個月的流量低谷期，幸運之神也曾光顧過她的賬號。一次，視頻的選題蹭了熱點事件，每隔幾分鐘，就有數(shù)十條評論涌向后臺，那條視頻的流量是往日視頻流量的100倍。

嘗到甜頭之后，小甜開始以相同的方法復刻第二條、第三條視頻，她設想了“成名”路徑，等到粉絲突破1萬以后，就能靠接廣告為生。

流量熱度增長的同時，一個困擾她許久的問題出現(xiàn)了：到底是做小而美，還是做綜合性的賬號？她試驗過好幾次，只要她創(chuàng)作的內(nèi)容蹭上熱點，就會迎來流量爆發(fā)。“短暫地迷戀過一段時間的流量，可是永遠跟著熱點走又偏離了我的創(chuàng)作意愿?！?/p>

最終，小甜還是選擇了放棄。

重返職場，被大廠人攪動的池塘

除了自媒體創(chuàng)業(yè)，更多大廠人選擇重返職場，同時也給新入職的公司帶去了“內(nèi)卷”文化。

從游戲公司離職后，咖啡回到老家——東北某二線城市，入職了一家保健品公司。在深圳摸爬滾打多年，拼勁和狼性文化已經(jīng)成為她身體的一部分，她的努力，和現(xiàn)在的工作環(huán)境格格不入。

“我很享受被大家需要的感覺，久違的成就感又回來了?！笨Х燃嫒萎a(chǎn)品研發(fā)負責人和專業(yè)技術(shù)講師，同時還是公司內(nèi)容宣傳的幕后軍師。同事常常吐槽，覺得以她的工作狀態(tài)，身體一定會出事。

如同闖進池塘的鯰魚，咖啡的到來掀起了公司的一場變革。咖啡所在的公司還沒完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，保留著最原始的工作流程——口口相傳，產(chǎn)品研發(fā)的知識體系也尚未建立，各個部門的口徑不統(tǒng)一，有的同事甚至不知道原料的產(chǎn)地。

舊的秩序需要打破，咖啡覺得自己成了公司改革的推動者。她身上有著大廠留下的痕跡——重視工作流程、追求工作效率。入職半年后，咖啡便從普通員工一路晉升為產(chǎn)品研發(fā)的負責人。

整理公司所有產(chǎn)品的知識框架、引導員工使用辦公軟件、重新優(yōu)化工作流程……咖啡花了一周的時間，改變了公司原有的流程習慣。雖然也有部分老員工不適應，但潛移默化的改變正在發(fā)生，之前經(jīng)常因為各種理由被擱置的項目不會再被輕易暫停，咖啡根本不敢想象，自己能擁有改變制度的話語權(quán)。

一次，咖啡請假半天去醫(yī)院，她陸續(xù)接到了8個電話?！坝械募毠?jié)在電話里說不明白，還得等我回公司了處理。”

魯班離職后，同樣闖入了曾經(jīng)不敢想象的賽道——成為一名奔波在各大劇組的臨時演員。由于個子超過180cm，又有拳擊基礎，魯班的起點要比大多數(shù)群演高，他是最靠近主角的“路人甲”，幸運的話，還能擁有一個不算好聽的名字。

僅僅是第一場戲，魯班的費用就達到了1000元/場，而大多數(shù)群眾演員的處境是忙完一天，只能拿到100元的費用。他還用上了大廠教會他的人情世故，片場休息的時候，他會和劇組的副導演套近乎。對方告訴他，如果想混出名堂，需要專心打磨一下作品合集，身價也會跟著水漲船高。

對于魯班來說，個人履歷的精加工、短視頻剪輯根本不算困難，臨時演員大多的時間都在放空狀態(tài)，屬于他的臺詞不多，生活壓力遠遠要比完成大廠績效輕松得多。

臨時演員工作不穩(wěn)定，經(jīng)常吃了上頓沒下頓，魯班也聽到過社會上不少對臨時演員的偏見。不過，轉(zhuǎn)念一想，曾經(jīng)被他視為穩(wěn)定又高薪的工作，還是像泡沫一樣破碎了。“沒有永遠的確定性，只能走一步看一步。”魯班放低了對未來的期待。

第N+1次求職，人生未必要一條路走到黑

在互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的黃金20年，大廠排隊等待上市，造就了無數(shù)一夜暴富的神話。曾經(jīng)，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人的選擇是線性的，無非從一個大廠跳到另一個大廠，升級之路上伴隨著誘人的漲薪和股權(quán)，他們往往沒有想過大廠之外的世界。

但現(xiàn)在的豹哥不想再次冒險。假如重返職場，他能想到的人生軌跡是，入職一家中游水平的公司，過個四五年，再次面臨“被畢業(yè)”的命運。

放在父母輩的年代，39歲還是事業(yè)發(fā)展的巔峰期，操盤自媒體賬號似乎是最好的中場休息。況且，豹哥的短視頻生意逐漸起色，陸續(xù)收到了幾條廣告。他決定蟄伏一段時間，慢慢等待一個時機。

高收入一直是大廠員工的光環(huán)。騰訊2020年員工平均月薪6.76萬元，2021年人均月薪7.06萬元。脈脈發(fā)布的《2021-2022新經(jīng)濟公司年終獎觀察報告》顯示，TOP10公司的平均年終獎均超過10萬元，且大部分為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。OPPO、騰訊、螞蟻集團位列前三，平均年終獎分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。

經(jīng)營自媒體失敗后，小甜認為這是一段寶貴的經(jīng)驗，身為后端開發(fā)的她，也有了產(chǎn)品和運營的思維模式。她形容獨自創(chuàng)業(yè)的日子像是飄在云端，工資耗盡之后，必須想著如何著陸。

只不過，互聯(lián)網(wǎng)大廠不再是她的首選項，回憶起入行一年多來，大廠像機器吞噬著個人生活，而且小甜看著經(jīng)手的項目一個個黃掉，壓力從高層傳導到普通員工，最中傷自己的一次是領(lǐng)導當著她的面說，公司有的是清華北大TOP級畢業(yè)生可以挑，她能進入公司完全是撿到便宜。

到了海投簡歷、瘋狂面試的階段，小甜時不時向面試官提起這段激情燃燒的時光，但最后沒有得到對方的認可，事后回想起來，小甜能想到的唯一解釋是，在以結(jié)果為導向的團隊中，不管她的經(jīng)歷多么精彩，都只是一次不成熟的嘗試。

經(jīng)過幾輪失敗的面試后，小甜向做HR的朋友取經(jīng)，得到的答復是，公司需要一個規(guī)矩的螺絲釘，把標準化的事情做好，而不是有過多想法的螺絲釘。后來，小甜選擇隱藏半年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，入職了一家垂直領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)公司。

咖啡從來沒后悔過離開大廠。在規(guī)模幾百人的公司里，她能接觸到最核心的業(yè)務和項目，可以代表公司與合作方展開談判，老板愿意把幾十萬元的賬戶交給她處置。而在大廠，她用盡100分的努力，只能成為追趕進度的末尾生。

“我遇到過30歲就能做到大廠高管的人，但這是他們的人生，是我一輩子不可能企及的高度，而且得想明白，不一定非要把人生困在一條賽道里，把自己擅長的領(lǐng)域做好，也算是一種成功?！笨Х日f。

訪談接近尾聲時，時代財經(jīng)問了小甜一個問題，給現(xiàn)在的工作打幾分？“之前在大廠的快樂只有2分，而且還是食堂給的，現(xiàn)在能有6分。”在小甜看來，一家規(guī)模中等的公司至少能實現(xiàn)工作和生活的平衡，她的目標是成為中間人，而不是陷入內(nèi)卷的消耗中。

（文中魯班、咖啡、小甜為化名。）