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據聯合早報周三（3月1日）報道，新加坡正通過延長年長員工就業(yè)補貼和部分工時員工重新雇傭津貼，鼓勵更多老年人繼續(xù)工作。

新加坡人力部兼永續(xù)發(fā)展與環(huán)境部高級政務部長許寶琨3月1日在新加坡國會上宣布：為鼓勵雇主聘請更多年長者全職或兼職工作，新加坡人力部在近日宣布延長年長員工就業(yè)補貼和部分工時員工重新雇傭津貼至2025年。雇主若聘用60歲及以上、月薪不超過4000新元的本地雇員，最高可獲8%的薪金補貼。聘請年齡越高的雇主，所能獲得薪金補貼比例越高。

許寶琨透露，自年長員工就業(yè)補貼（Senior Employment Credit，簡稱SEC）計劃推介以來，已有近10萬名雇主聘請超過46萬1000名年長員工。

“多年來政府逐步建立框架，并制定政策，支持有意工作的年長者保持就業(yè)，同時加強他們的退休保障，部分工時員工重新雇傭津貼（Part-time Re-employment Grant，簡稱PTRG）延長至2025年后，將為年長員工提供更多機會被重新受雇，擔任兼職工作，”許寶琨表示。

此外，若要獲得最高12萬5000元的津貼，雇主須為重新受雇的員工，提供兼職工作機會，實施靈活工作安排，并為45歲及以上員工，提供職業(yè)規(guī)劃。這項津貼計劃將在四月開放申請。

許寶琨透露，已有超過5700名雇主申請PTRG，預料可讓逾4萬5000名年長員工受惠。

“來自不同行業(yè)的雇主，都可從這兩個計劃中受益，例如批發(fā)和零售貿易、住宿和食品服務及制造業(yè)，這些行業(yè)的雇主提供不同的職位。”

新加坡年長員工就業(yè)率持續(xù)走高，55歲至64歲者仍在上班的比率，從2019年的67.6%增至70.6%，同時期65歲至69歲還在工作的年長者，也從44.6%增至47.5%。