每年3月，日本主要公司的管理層都會(huì)與工會(huì)舉行跨行業(yè)的工資談判，為敲定新財(cái)年的員工工資奠定基調(diào)。

(相關(guān)資料圖)

而在不少業(yè)內(nèi)人士看來，今年這項(xiàng)被日本民間稱為“春斗”的薪資談判，將顯得尤為關(guān)鍵。因?yàn)榻衲辍按憾贰钡慕Y(jié)果不僅可能出現(xiàn)26年來的最大漲薪，也將在日本央行換屆之際，對(duì)日本央行貨幣正?；乃俣犬a(chǎn)生巨大影響。

穩(wěn)定的工資上漲對(duì)重振日本國(guó)內(nèi)需求，以及可持續(xù)地將通脹保持在2%的目標(biāo)附近至關(guān)重要。

下面是關(guān)于日本“春斗”的簡(jiǎn)要介紹，以及為何今年的薪資談判顯得尤為重要的原因。

何為日本“春斗”？

日本“春斗”是指在日本每年春季左右所舉行，勞工主要為了提高薪資與改善工作條件而發(fā)動(dòng)的工會(huì)運(yùn)動(dòng)。

日本的“春斗”最早可以追溯到上世紀(jì)50年代，當(dāng)時(shí)日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)正在蓬勃發(fā)展，但日本工人的薪資卻很低，20世紀(jì)50年代初期，日本工人的平均工資只是美國(guó)工人的1/8， 聯(lián)邦德國(guó)工人工資的1/2。日本工會(huì)隨即通過在大城市舉行罷工，要求改善工資和工作條件。

相關(guān)“春斗”談判在1974年曾達(dá)到頂峰，在石油危機(jī)導(dǎo)致物價(jià)飆升背景下的背景下，當(dāng)年“春斗”宣布的工資漲幅曾達(dá)到了歷史最高的32.9%。

上世紀(jì)90年代，由于日本陷入長(zhǎng)期通貨緊縮和經(jīng)濟(jì)停滯，“春斗”協(xié)商下的薪資漲幅也開始長(zhǎng)年降至了3%以下。本世紀(jì)以來，日本“春斗”的主要著力點(diǎn)更是開始逐漸轉(zhuǎn)向了對(duì)工作相關(guān)保障的關(guān)注，而非薪資上漲。

不過，今年的“春斗”顯然不會(huì)再那么簡(jiǎn)單。

為何今年日本企業(yè)正面臨漲薪壓力?

在過去十余年，日本前首相安倍晉三推行的“安倍經(jīng)濟(jì)學(xué)”，曾試圖通過刺激政策幫助企業(yè)提高了利潤(rùn)，但并未能有效推動(dòng)企業(yè)漲薪，將福利惠及日本家庭。

而現(xiàn)任首相岸田文雄則希望通過其倡導(dǎo)的“新資本主義”政策改變這一點(diǎn)。該政策致力于“增長(zhǎng)和分配良性循環(huán)”，尋求通過提高工資，在人口中更廣泛地分配財(cái)富。

岸田文雄已多次呼吁日本企業(yè)實(shí)現(xiàn)超過通脹增速的薪資上漲，以幫助日本家庭應(yīng)對(duì)由燃料和原材料價(jià)格飆升帶來的生活成本沖擊。

日本目前的通脹率已經(jīng)達(dá)到了41年來最高水平，1月份核心CPI同比漲幅一度觸及4.2%。

除了這些政治壓力外，隨著日本迅速老齡化的人口加劇勞動(dòng)力短缺，日本企業(yè)自身也迫切需要提供更高的薪酬，以留住人才和雇傭年輕員工。

今年“春斗”結(jié)果預(yù)計(jì)會(huì)如何？

經(jīng)過數(shù)周談判后，日本大企業(yè)通常會(huì)在3月中旬左右宣布最終加薪?jīng)Q定，小企業(yè)則通常在4月1日新財(cái)政年度開始前宣布。目前，日本一些最大的公司已經(jīng)承諾大幅加薪，其中便包括了汽車巨頭豐田和時(shí)尚品牌優(yōu)衣庫的母公司迅銷。游戲巨頭任天堂更是計(jì)劃將基本工資提高10%。

分析人士預(yù)計(jì)，日本大公司有望在此輪“春斗”談判中提供約3%的加薪，這將是自1997年日本處于通縮邊緣以來最快的加薪速度。此前，2022年“春斗”談判的加薪幅度為2.2%，這也是四年來的首次加薪。

日本經(jīng)濟(jì)研究中心(JERC)1月份的一項(xiàng)調(diào)查就顯示，日本大公司有望在4月份開始的財(cái)政年度平均加薪2.85%，不過，這一薪資漲幅中較為遺憾的一點(diǎn)是，來自基本工資的上漲只有1.08%，剩余的1.78%則來自涵蓋工齡等的額外定期漲薪。

由于擔(dān)心增加固定成本，許多日本公司長(zhǎng)期以來一直在景氣時(shí)期用一次性獎(jiǎng)金來補(bǔ)償員工，而不是提高基本工資。

雖然這樣的加薪幅度將勉強(qiáng)能滿足岸田文雄要求日本企業(yè)每年加薪3%的呼吁，但仍沒能實(shí)現(xiàn)日本“勞工保護(hù)傘”——日本工會(huì)聯(lián)合會(huì)（Rengo）要求的5%的加薪目標(biāo)。

“春斗”恐將影響日本央行決策？

有鑒于日本央行眼下正處于政策轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵窗口期，此次“春斗”的結(jié)果除了將對(duì)日本工人本身產(chǎn)生直接影響外，對(duì)債券投資者、股票交易員也將很重要，因?yàn)榧有椒葧?huì)影響日本通脹，進(jìn)而影響日本央行的貨幣政策以及股債市場(chǎng)的走勢(shì)。

市場(chǎng)普遍猜測(cè)，在岸田文雄選擇植田和男擔(dān)任下一任日本央行行長(zhǎng)后不久，日本央行就將結(jié)束其債券收益率控制政策(YCC)。而如果今年“春斗”的漲薪幅度超出市場(chǎng)預(yù)期，為日本長(zhǎng)期的通脹回升夯實(shí)基礎(chǔ)，無疑有望為日本央行的政策轉(zhuǎn)變敞開大門。

“與2%通脹一致的工資增長(zhǎng)平均速度將在3%左右。如果工資增長(zhǎng)穩(wěn)定超過3%，日本央行可能需要改革其貨幣框架，”日本綜合研究所(Japan Research Institute)高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Hisashi Yamada表示。

當(dāng)然，一些業(yè)內(nèi)人士目前也較為謹(jǐn)慎，因?yàn)楣べY上漲可持續(xù)性的不確定性，仍可能會(huì)促使日本央行在縮減刺激措施方面放緩步伐。

部分分析人士眼下正懷疑，處于供應(yīng)鏈末端的小型企業(yè)能否效仿，因?yàn)榫痈卟幌碌脑牧铣杀疽呀?jīng)侵蝕了它們的利潤(rùn)率。根據(jù)日媒1月份的一項(xiàng)調(diào)查，超過70%的小公司沒有提高工資的計(jì)劃。明年及以后，企業(yè)是否會(huì)繼續(xù)以同樣的速度提高工資，也存在著不少不確定性。