因“降薪太狠”，重慶一設(shè)計(jì)公司97名建筑設(shè)計(jì)師選擇了離職。

令他們沒(méi)想到的是，隨后該公司卻以員工離職未交接工作和歸還電腦為由，將90多名設(shè)計(jì)師告上了法庭。

【資料圖】

突然降薪，部門(mén)幾乎全員離職

據(jù)紅星新聞，楊先生介紹，他此前在中衡卓創(chuàng)國(guó)際工程設(shè)計(jì)有限公司（下稱中衡卓創(chuàng)）設(shè)計(jì)部門(mén)工作了5年，當(dāng)時(shí)其所在綜合一部有員工100人左右，大多工作5年以上，長(zhǎng)的達(dá)10年之久。

楊先生稱，2022年2月，他發(fā)現(xiàn)自己的工資突然從上一個(gè)月正常工資水平的9608.3元降至1190.6元，3月份更是只有631.98元，為此“我們部門(mén)許多員工就打申請(qǐng)離職。主要是沒(méi)提前跟員工說(shuō)，就直接降了”。

楊先生去年前三個(gè)月的工資收入

天眼查顯示，中衡卓創(chuàng)國(guó)際工程設(shè)計(jì)有限公司成立于1994年，位于重慶市，是一家以從事建筑裝飾、裝修和其他建筑業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊(cè)資本2000萬(wàn)人民幣，實(shí)繳資本1000萬(wàn)人民幣。大數(shù)據(jù)分析顯示，中衡卓創(chuàng)共對(duì)外投資了3家企業(yè)，參與招投標(biāo)項(xiàng)目349次。

楊先生介紹稱，中衡卓創(chuàng)的薪資發(fā)放要根據(jù)員工個(gè)人當(dāng)年做的工程量來(lái)算?！氨热?021年你做的（工程量）產(chǎn)值是80萬(wàn)，經(jīng)過(guò)他們計(jì)算后，整年收入30萬(wàn)，扣去當(dāng)年工資已發(fā)放的部分，剩余的作為獎(jiǎng)金，在當(dāng)年年底和來(lái)年再發(fā)。一般年底發(fā)30%，第二年發(fā)70%?！?/p>

“我們部門(mén)的情況是當(dāng)年獎(jiǎng)金沒(méi)發(fā)完，后面就拖著不發(fā)了?！?/strong>楊先生說(shuō)，他在公司多年，從沒(méi)遇到過(guò)拖欠獎(jiǎng)金的情況，“以前都是年底一次結(jié)清?！?/p>

楊先生提供的一份獎(jiǎng)金單顯示，截至2021年12月31日，其所在部門(mén)仍有多名員工的2020年度獎(jiǎng)金未發(fā)放完成。楊先生稱，事實(shí)上，至今該部門(mén)仍有多名員工2020年度和2021年度的獎(jiǎng)金未發(fā)放完成。

楊先生提供的獎(jiǎng)金單顯示，截至2021年12月31日，其所在部門(mén)仍有多名員工的2020年度獎(jiǎng)金未發(fā)放完成

據(jù)楊先生了解，2022年年初他在職時(shí)公司有員工八九百人，但目前只剩下一兩百人。

因計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議，2022年2月底，包括楊先生在內(nèi)的97名員工選擇對(duì)中衡卓創(chuàng)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司及時(shí)支付2021年和2020年未發(fā)放的獎(jiǎng)金，并給予N倍賠償。

2023年1月3日，重慶市渝北區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁決定，對(duì)中衡卓創(chuàng)支付申請(qǐng)人2021年績(jī)效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求予以支持，但駁回了其他請(qǐng)求。楊先生表示，“后來(lái)公司對(duì)勞動(dòng)仲裁支持的獎(jiǎng)金發(fā)放也提起了上訴?！?/p>

公司又將員工告上法庭

楊先生稱，其部門(mén)離職了的同事，有些找了其他設(shè)計(jì)院的工作，有的去了施工單位，有的轉(zhuǎn)行搞起了軟件，還有些在家待業(yè)。

令他們沒(méi)想到的是，隨后，中衡卓創(chuàng)反而將他們告上法庭。

2023年4月至5月，中衡卓創(chuàng)訴員工勞動(dòng)爭(zhēng)議案陸續(xù)在當(dāng)?shù)胤ㄔ洪_(kāi)庭審理。

楊先生提供的判決書(shū)顯示，原告中衡卓創(chuàng)認(rèn)為，2022年2月22日，被告通知原告解除勞動(dòng)合同，但被告拒絕辦理工作交接手續(xù)并返還工作電腦，因此訴至法院。

今年4月至5月，中衡卓創(chuàng)訴員工勞動(dòng)爭(zhēng)議案陸續(xù)在當(dāng)?shù)胤ㄔ洪_(kāi)庭審理

關(guān)于工作電腦問(wèn)題，被告在庭上稱，離職時(shí)已將工作電腦留在工作崗位上。庭審中雙方共同確認(rèn)，涉事電腦現(xiàn)存放在案涉辦公場(chǎng)所中。原告中衡卓創(chuàng)公司稱，辦公場(chǎng)所現(xiàn)有兩把鎖，公司、楊某佳各持有一把，若要進(jìn)入房屋需原告公司和楊某佳共同開(kāi)鎖。楊先生介紹，楊某佳系他們部門(mén)的負(fù)責(zé)人，“實(shí)際上電腦是被楊某佳和公司一起鎖起來(lái)了?！?/strong>

關(guān)于工作交接問(wèn)題，設(shè)計(jì)師們稱，離職時(shí)已將工作內(nèi)容通過(guò)原告的OA系統(tǒng)上傳，已完成工作交接事項(xiàng)。但中衡卓創(chuàng)訴請(qǐng)需要雙方到辦公場(chǎng)所檢查電腦資料、硬盤(pán)是否完整，并進(jìn)行一對(duì)一交接和返還電腦。

員工一審敗訴

法院審理認(rèn)為，被告在離職時(shí)未及時(shí)將工作電腦交付返還給原告，未完成和消滅返還電腦的后合同義務(wù)?，F(xiàn)原告行使電腦回取權(quán)存在障礙，在此情形下，被告仍應(yīng)負(fù)有向原告返還工作電腦的義務(wù)。

其次，盡管被告辯稱已通過(guò)OA系統(tǒng)上傳相關(guān)工作資料進(jìn)行工作交接，但工作交接事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是全面的、完整的，且應(yīng)當(dāng)是在原告與被告雙方之間進(jìn)行的。

最終，2023年5月26日，一審法院判決被告在判決生效十日內(nèi)與原告中衡卓創(chuàng)返還工作電腦，并辦理工作交接（交接內(nèi)容為工作電腦中與原告有關(guān)的資料）。

一審判決書(shū)

楊先生向紅星新聞?dòng)浾呓榻B，對(duì)于這一判決結(jié)果，許多設(shè)計(jì)師不認(rèn)可。一方面，大家都已離職一年多，許多人已不在當(dāng)?shù)兀涣硪环矫?，?dāng)時(shí)大家畫(huà)圖、做設(shè)計(jì)都是通過(guò)協(xié)同設(shè)計(jì)平臺(tái)，根本沒(méi)有必要回去再交接。電腦被鎖也不是員工造成的，離職時(shí)已留在工位上。“被迫降薪離職，一年后還要回去交接工作，對(duì)我們的生活和現(xiàn)在的工作產(chǎn)生了很大的影響?！?/p>

一審宣判后，90多名設(shè)計(jì)師向重慶市第一中級(jí)人民法院提起上訴。據(jù)悉，該案二審將于8月24日在重慶市第一中級(jí)人民法院進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)以降薪威脅員工無(wú)償加班？律師：違法

在設(shè)計(jì)行業(yè)，近期還有另一爭(zhēng)議事件。

8月5日，網(wǎng)上熱傳一段女上司與男下屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的錄音。網(wǎng)傳音頻中，一男員工表示，自己明、后天不來(lái)了，要休息。女領(lǐng)導(dǎo)隨即回應(yīng)，“不允許，大家都得來(lái)加班?！?/p>

男員工表示：“我來(lái)可以，給加班費(fèi)?！迸纤痉瘩g：“你休息的時(shí)候我扣過(guò)你工資沒(méi)？把請(qǐng)假條拿出來(lái)，我們一起算?！迸纤具€告知男下屬，回家休息可以，但工資還會(huì)繼續(xù)降。之后，女上司發(fā)現(xiàn)男員工在錄音，于是搶奪其手機(jī)，隨后雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

根據(jù)網(wǎng)友發(fā)布的消息，該錄音事件發(fā)生在“鄭州大學(xué)設(shè)計(jì)院”。鄭州大學(xué)宣傳部此前曾回應(yīng)媒體稱，有學(xué)校老師正在處理此事。

8月7日上午，鄭州大學(xué)綜合設(shè)計(jì)研究院有限公司所在轄區(qū)人社部門(mén)工作人員告訴極目新聞?dòng)浾?，該部門(mén)暫未收到這個(gè)投訴舉報(bào)，但已經(jīng)關(guān)注到了相關(guān)信息，正在核實(shí)了解相關(guān)情況。

另?yè)?jù)潮新聞報(bào)道，音頻中并未有內(nèi)容明確指向具體的用人單位和領(lǐng)導(dǎo)，因此暫未有明確證據(jù)指向鄭州大學(xué)設(shè)計(jì)院。

律師：無(wú)償加班違法，用人單位不能強(qiáng)制降薪

不少網(wǎng)友也疑惑，領(lǐng)導(dǎo)要求無(wú)償加班是否合法，

據(jù)潮新聞報(bào)道，浙江豐國(guó)律師事務(wù)所陳松濤律師表示，如果這名員工是事業(yè)編制，就要參照《公務(wù)員法》管理，在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

如果該員工不屬于公務(wù)員、事業(yè)編制，那么參照《勞動(dòng)法》管理。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者加班的權(quán)益保障有明確規(guī)定，“加班必須與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，并且要依照具體情況支付相應(yīng)加班費(fèi)。如果不給加班費(fèi)，員工可以拒絕加班?！?/p>

錄音中，該領(lǐng)導(dǎo)表示不來(lái)加班后續(xù)會(huì)對(duì)該員工做降薪處理。這種行為是否合法？陳松濤表示，用人單位降薪需要和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不成不能強(qiáng)制降薪。

“如果用人單位強(qiáng)制降薪，就是違法，員工可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款中的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金?！?/p>