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日前，國家發(fā)展改革委發(fā)布了《復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)的措施》，其中為豐富文旅消費(fèi)而提出的“鼓勵(lì)彈性作息”，是涉及人群最廣，受關(guān)注度最高的措施之一，也被很多網(wǎng)民稱為“有溫度”的措施。

擴(kuò)大消費(fèi)是當(dāng)下促進(jìn)經(jīng)濟(jì)回升向好的重要手段，促進(jìn)消費(fèi)增長不僅需要供給側(cè)的提質(zhì)升級(jí)，更離不開消費(fèi)側(cè)的主觀消費(fèi)意愿。激發(fā)主觀消費(fèi)動(dòng)能的基礎(chǔ)，是讓消費(fèi)者有更多可支配的收入和時(shí)間。無論是中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，還是全國兩會(huì)，都明確提出“多渠道增加居民收入”促進(jìn)消費(fèi)能力，而此次恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)措施的通知提出“鼓勵(lì)彈性作息”等增加消費(fèi)時(shí)間的措施，則是對(duì)拓寬消費(fèi)條件的有益補(bǔ)充。

彈性作息，是指一種靈活的工作時(shí)間安排，旨在促進(jìn)員工個(gè)人需求和工作需求之間的平衡。與傳統(tǒng)的剛性作息相比，彈性作息極大增強(qiáng)了個(gè)人對(duì)時(shí)間的可支配性，因靈活調(diào)整而產(chǎn)生的富余時(shí)間，將在一定程上增加人們休閑、購物、旅游時(shí)間?？梢哉f，落實(shí)彈性作息，對(duì)于擴(kuò)大消費(fèi)有著不容小覷的作用。

落實(shí)彈性作息需要彈性管理，而實(shí)施彈性管理，遠(yuǎn)比我們想象的要復(fù)雜，不僅需要靈活的制度，還要有務(wù)實(shí)的態(tài)度。

落實(shí)彈性作息需要時(shí)代的眼光和觀念。在互聯(lián)網(wǎng)空前發(fā)達(dá)的今天，不少行業(yè)只要有網(wǎng)絡(luò)、電腦就可以辦公，比如軟件、設(shè)計(jì)、創(chuàng)作等工種，就無需把時(shí)間、精力成本浪費(fèi)在上下班路上。很多此類行業(yè)的實(shí)踐證明，讓員工靈活地掌控時(shí)間有助于提高工作效率。這些單位應(yīng)把考核權(quán)重放在員工是否保質(zhì)保量完成工作任務(wù)上，而不必固守“坐班打卡”等傳統(tǒng)的考勤制度。

落實(shí)彈性作息不能一刀切，而是要依據(jù)實(shí)際需求校準(zhǔn)尺度。比如一些生產(chǎn)制造企業(yè)，特別是一些保障公共服務(wù)的窗口行業(yè)，可通過增加輪休、換休頻次等方式，確保生產(chǎn)作業(yè)不“掉線”，窗口服務(wù)不“縮水”，從而增強(qiáng)實(shí)行彈性作息制度的可行性。

落實(shí)彈性作息的難點(diǎn)在于企業(yè)尤其是中小企業(yè)。由于經(jīng)營壓力大，包括帶薪休假在內(nèi)的彈性作息背后，是企業(yè)更高的人力成本和管理成本；另一方面，處于勞資關(guān)系中“弱勢”一方的勞動(dòng)者，在作息時(shí)間方面并無太多的“議價(jià)權(quán)”，在這樣的情況下，就需要相關(guān)部門拿出實(shí)惠鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施彈性作息。比如，給予一定的稅收優(yōu)惠或降低社保成本等措施，以減輕企業(yè)壓力，讓企業(yè)敢放假、員工敢休息。

從“鼓勵(lì)彈性作息”受到熱捧，可以看出人們對(duì)擁有更多休閑時(shí)間的期盼，這不僅是提高人民群眾獲得感、幸福感的需要，也是擴(kuò)大消費(fèi)、提振經(jīng)濟(jì)的需要，相關(guān)部門應(yīng)以彈性管理推動(dòng)彈性作息的落實(shí)。