(資料圖片)

智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元；教育/培訓(xùn)行業(yè)的海歸優(yōu)先職位占比27.8%，依然位居第一位。

報告提到，與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長8.6%，回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。

2022年調(diào)研顯示，決定回國的留學(xué)生中，58%的考慮因素是“國內(nèi)生活更加便利”，相較于2021年的49.4%增長了8.6個百分點?！案J同國內(nèi)的文化環(huán)境”也是留學(xué)生回國的重要因素，占比40%。32%的留學(xué)生認為“國內(nèi)就業(yè)機會更多”，與2021年的34.8%大體相當(dāng)。22%的留學(xué)生認為“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟恢復(fù)會加快”。2022年底，國內(nèi)調(diào)整優(yōu)化防疫政策，使留學(xué)生認為國內(nèi)的經(jīng)濟活動會加速復(fù)蘇，也能因此獲得更多的就業(yè)機會。

報告顯示，分析2022年海歸優(yōu)先崗位的行業(yè)分布，教育/培訓(xùn)行業(yè)的職位數(shù)占比27.8%，依然位居第一位，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。

跟2021年相比，專業(yè)服務(wù)/咨詢、醫(yī)藥/生物工程、大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)的職位數(shù)占比提升。企業(yè)對人力資源、法律咨詢等專業(yè)服務(wù)的需求不斷增長，帶動對相關(guān)海歸人才的需求上漲。生物醫(yī)藥、裝備制造也是當(dāng)前國內(nèi)發(fā)展趨勢向好的產(chǎn)業(yè)，對海外技術(shù)類人才的引進需求高。

從薪酬看，海歸優(yōu)先職位的平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2022年達14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長7%。隨著海歸職位結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。

觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發(fā)展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。報告分析稱，由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策，發(fā)展?jié)摿Υ?，同時房價較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。

企業(yè)類型方面，調(diào)研顯示，2022年希望進入國企工作的留學(xué)生占比38.8%，排名各類型機構(gòu)之首，比2021年提升9個百分點。希望進入外企或國家機構(gòu)/事業(yè)單位的留學(xué)生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關(guān)人員穩(wěn)定的優(yōu)勢凸顯，受到更多留學(xué)生青睞。(中新經(jīng)緯APP)