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據(jù)《華盛頓郵報》當(dāng)?shù)貢r間22日報道，Meta正醞釀新一輪裁員，或影響數(shù)千名員工。

報道稱，F(xiàn)acebook母公司Meta正在為新一輪裁員做準(zhǔn)備，已委托人力資源、律師和高管制定相關(guān)計劃，目標(biāo)是減少公司層級。

一位知情人士透露，Meta計劃如果某些領(lǐng)導(dǎo)沒有直接下屬，會將這些領(lǐng)導(dǎo)調(diào)至較低級別的職位，使公司管理層級更加扁平化。而隨著團隊規(guī)模的擴大，有些管理者需要管理員工的數(shù)量可能會增加。有Meta內(nèi)部人士預(yù)計，被調(diào)整的員工可能最終會辭職，從而導(dǎo)致公司的員工數(shù)量減少。

上述知情人士稱，除了針對管理層的調(diào)整，Meta還在考慮直接裁員，包括削減一些項目和崗位。相關(guān)事項影響Meta在世界各地的部門，可能不會再一天之內(nèi)完成。

報道指出，Meta發(fā)言人對此消息拒絕置評，但向《華盛頓郵報》指出了扎克伯格之前的公開評論，他曾表示“公司需要提高效率?！?/p>

此前于2022年11月，Meta宣布將裁員1.1萬人，約為團隊規(guī)模的13%，為該公司歷史上首次大規(guī)模裁員。一份公司會議記錄顯示，當(dāng)時扎克伯格告訴還在任的員工稱，“未來將盡量減少大規(guī)模裁員”。

不過，Meta再次裁員并非毫無預(yù)兆。據(jù)《華爾街日報》此前報道，知情人士稱Meta在近期結(jié)束的一輪績效評估中，給數(shù)以千計員工打出不合格的評級，表明可能會有更多裁員行動。

上述知情人士說，該公司還減掉了一項獎金指標(biāo)，這是在扎克伯格宣布2023年將是“效率之年”后，高管們正在采取的措施之一。(中新經(jīng)緯APP)