陳某某于2017年8月1日入職上海某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同。該勞動合同第九條約定，陳某某在其他地方兼職的，公司可以隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同日，雙方簽署《股份轉(zhuǎn)讓之補(bǔ)充協(xié)議》約定“第二，乙方待遇……5.公司正式錄用乙方后五年內(nèi)，如甲方要求乙方離職，則一次性補(bǔ)償人民幣200萬元，甲方有足夠證據(jù)證明乙方嚴(yán)重違反公司管理制度給公司造成損失或違法違規(guī)的，以及離職當(dāng)年公司營業(yè)收入沒達(dá)到一億五千萬人民幣的除外……”

同日，雙方再簽署一份《關(guān)于聘用陳某某補(bǔ)充協(xié)議》，約定“……甲方(公司)正式錄用乙方(陳某某)五年內(nèi)，如甲方要求乙方離職，則一次性補(bǔ)償人民幣200萬元。甲方與乙方簽訂的《股份轉(zhuǎn)讓之補(bǔ)充協(xié)議》中第二條第5條條款一旦觸發(fā)，以本文條款為優(yōu)先條款?！?/p>

不過，勞動合同才履行1年多。2018年11月29日公司向陳某某發(fā)送《勞動合同解除通知書》，以其隱瞞擔(dān)任中國XX有限公司上海XX分公司負(fù)責(zé)人的事實(shí)，嚴(yán)重違反《勞動合同》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》為由，通知陳某某自2018年11月30日起解除勞動合同。

陳某某申請仲裁要求公司支付：1、違法解除勞動合同賠償金64188元；2、協(xié)議約定的離職補(bǔ)償2000000元；3、2017年11月1日至2018年11月30日期間稅后工資差額452675元；4、2017年、2018年度應(yīng)休未休年假工資145593.86元；5、2018年7月報銷款40000元，以上合計270萬元。

值得一提的是，仲裁委未支持，陳某某不服，提起訴訟。

一審判決：公司主動解除勞動合同，應(yīng)按協(xié)議約定一次性支付離職補(bǔ)償200萬元

據(jù)查明的事實(shí)，公司是以陳某某隱瞞已于2013年9月10日起擔(dān)任中國XX有限公司上海XX分公司負(fù)責(zé)人事實(shí)為由與陳某某解除勞動關(guān)系。

一審法院認(rèn)為，首先，陳某某、公司在建立勞動關(guān)系之前，公司法定代表人常某因一次考察與陳某某結(jié)識，之后常某邀請陳某某加入公司，來回商談建立勞動關(guān)系事宜，這期間時間跨度長，公司完全有時間充分了解陳某某的背景經(jīng)歷；

其次，公司招聘陳某某擔(dān)任重要職位，即沒有對陳某某的背景進(jìn)行調(diào)查，亦沒有讓其在入職時填寫工作履歷，有違常理；

再則，陳某某在另外公司擔(dān)任負(fù)責(zé)人是在進(jìn)入公司之前，并不屬于勞動合同約定陳某某不得在其他機(jī)構(gòu)兼職的情形。陳某某主張在入職前已經(jīng)告知公司在其他單位擔(dān)任負(fù)責(zé)人的陳述，一審法院予以采信。公司沒有有效證據(jù)證明陳某某存在隱瞞工作經(jīng)歷的行為。

綜上，公司解除與陳某某的勞動合同，顯屬不當(dāng)。公司應(yīng)當(dāng)支付陳某某違法解除勞動合同賠償金。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（資料圖）

根據(jù)《關(guān)于聘用陳某某的補(bǔ)充協(xié)議》中“……甲方正式錄用乙方五年內(nèi)，如甲方要求乙方離職，則一次性補(bǔ)償人民幣200萬元。甲方與乙方簽訂的《股份轉(zhuǎn)讓之補(bǔ)充協(xié)議》中第二條第5條條款一旦觸發(fā)，以本文條款為優(yōu)先條款”約定，在公司主動解除與陳某某的勞動合同，且根據(jù)前述認(rèn)定公司系違法解除勞動合同的情形下，陳某某主張按照協(xié)議約定要求公司支付一次性補(bǔ)償2000000元，于法有據(jù)，一審法院予以支持。

綜上，一審判決公司支付陳某某離職補(bǔ)償2000000元。

公司不服，向上海市第一中級人民法院提起上訴，二審法院維持原判。

公司仍不服，向上海高院申請再審，理由是關(guān)于200萬元補(bǔ)償?shù)募s定，不屬于勞動法規(guī)制的范疇，即便公司被認(rèn)定違法解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，而涉案200萬元補(bǔ)償金的約定違反了勞動法。

高院裁定：勞動法并未限制用人單位與勞動者約定高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

上海高院經(jīng)審查認(rèn)為，案件爭議的焦點(diǎn)為：1.公司是否系違法解除勞動合同；2.公司是否應(yīng)當(dāng)支付陳某某200萬元補(bǔ)償金。

第一，關(guān)于公司是否構(gòu)成違法解除勞動合同的問題。

公司系以陳某某隱瞞了其入職時仍擔(dān)任著中國XX集團(tuán)科技工程有限公司上海XX分公司負(fù)責(zé)人的事實(shí)為由與陳某某解除勞動關(guān)系。結(jié)合雙方當(dāng)事人陳述可知，陳某某原在中國XX集團(tuán)科技工程有限公司就職，同時擔(dān)任中國XX集團(tuán)科技工程有限公司上海XX分公司負(fù)責(zé)人。中國XX集團(tuán)科技工程有限公司出具證明材料稱“陳某某離職后，未再參與該公司的經(jīng)營管理工作。因經(jīng)營執(zhí)照變更手續(xù)繁瑣，故尚在辦理中”。陳某某擔(dān)任其他分公司負(fù)責(zé)人系在入職公司之前，中國XX集團(tuán)科技工程有限公司亦對其仍在工商信息上顯示為相關(guān)分公司的負(fù)責(zé)人，但實(shí)際并未參與經(jīng)營管理的情況作出了說明。對此工商信息的查詢、獲取，十分便捷，公司并無證據(jù)證明在陳某某入職前其盡到了審查義務(wù)，亦未能證明陳某某有隱瞞工作經(jīng)歷的行為，原審認(rèn)定公司以上述事由與陳某某解除勞動合同系違法解除，并無不當(dāng)。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（資料圖）

第二，用人單位與勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。但勞動法并未限制用人單位與勞動者約定高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方當(dāng)事人先后訂立《股份轉(zhuǎn)讓之補(bǔ)充協(xié)議》《關(guān)于公司聘用陳某某補(bǔ)充協(xié)議》，該兩份協(xié)議均系當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且于法不悖，依法有效，對當(dāng)事人均具有約束力。

《股份轉(zhuǎn)讓之補(bǔ)充協(xié)議》中約定“第二，乙方待遇……5.公司正式錄用乙方后五年內(nèi)，如甲方要求乙方離職，則一次性補(bǔ)償人民幣200萬元，甲方有足夠證據(jù)證明乙方嚴(yán)重違反公司管理制度給公司造成損失或違法違規(guī)的，以及離職當(dāng)年公司營業(yè)收入沒達(dá)到一億五千萬人民幣的除外……”同日，雙方簽署在后的《關(guān)于立昌環(huán)境聘用陳某某補(bǔ)充協(xié)議》約定“……甲方（公司）正式錄用乙方（陳某某）五年內(nèi)，如甲方要求乙方離職，則一次性補(bǔ)償人民幣200萬元。甲方和乙方簽訂的《關(guān)于立昌環(huán)境工程股份有限公司股份轉(zhuǎn)讓之補(bǔ)充協(xié)議》中第二條第5條條款一旦觸發(fā)，以本文條款為優(yōu)先條款。”

由此可見，《關(guān)于公司聘用陳某某補(bǔ)充協(xié)議》系對前一份協(xié)議的再補(bǔ)充，該條文的表述也明確可以推斷出，當(dāng)兩份補(bǔ)充協(xié)議就離職補(bǔ)償事項發(fā)生沖突時，以簽署在后的條款為優(yōu)先，不存在公司所稱約定不明的情形。而該規(guī)定系對用人單位要求勞動者離職的法律后果，雙方對該規(guī)定的履行產(chǎn)生爭議的，系屬履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，原審據(jù)此認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依約履行，支付補(bǔ)償金，而且基于該約定的補(bǔ)償金已經(jīng)高于法定賠償金的數(shù)額，原審亦不再支持違法解除勞動合同賠償金，該認(rèn)定合法有據(jù)，并無不當(dāng)。據(jù)此，公司的再審事由不成立，不符合再審條件。

高院裁定如下：駁回公司的再審申請。