近日，苑東生物（SH 688513，收盤價(jià)：57.31元，總市值68.82億元）發(fā)布公告稱，公司核心技術(shù)人員李曉迅因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去所任職務(wù)并辦理完成離職手續(xù)。離職后，李曉迅不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

(相關(guān)資料圖)

據(jù)公告介紹，李曉迅，男，1978年2月出生，中國(guó)國(guó)籍，無境外永久居留權(quán)，美國(guó)奧本大學(xué)有機(jī)化學(xué)博士，“江蘇省雙創(chuàng)人才”，2015年起任公司原料藥首席科學(xué)家。截至公告披露日，李曉迅未直接持有公司股份，通過成都楠苑投資合伙企業(yè)（有限合伙）間接持有公司8萬(wàn)股股份（按照最新收盤價(jià)估算，這部分市值約合458.48萬(wàn)元），持股比例為0.0666%。

據(jù)悉，李曉迅在職期間，主要負(fù)責(zé)公司原料藥的開發(fā)設(shè)計(jì)及項(xiàng)目管理。李曉迅的離職不會(huì)影響公司在研項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施，目前已完成與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作交接。截至公告披露日，李曉迅工作期間作為非單一發(fā)明人申請(qǐng)了18項(xiàng)專利，全部為發(fā)明專利，其中12項(xiàng)已授權(quán)，5項(xiàng)正在審查中。李曉迅工作期間作為發(fā)明人申請(qǐng)的專利所有權(quán)均歸屬于公司及子公司所有，不存在涉及職務(wù)發(fā)明的糾紛或潛在糾紛，李曉迅的離職不影響公司專利權(quán)的完整性。

目前，公司的技術(shù)研發(fā)和日常經(jīng)營(yíng)均正常進(jìn)行，公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)完整，后備人員充足，現(xiàn)有研發(fā)團(tuán)隊(duì)及核心技術(shù)人員能夠支持公司未來核心技術(shù)的持續(xù)研發(fā)，李曉迅的離職，不會(huì)對(duì)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力與持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

公告強(qiáng)調(diào)，截至公告披露日，公司未發(fā)現(xiàn)李曉迅有違反《勞動(dòng)合同》及《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制的情形。李曉迅目前已完成工作交接，公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)具備后續(xù)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)能力，其離職不會(huì)對(duì)公司技術(shù)優(yōu)勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

據(jù)悉，公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)完整，后備人員充足，近三年研發(fā)人員數(shù)量也一直保持合理的增長(zhǎng)，2020年、2021年、2022半年度末，公司研發(fā)人員數(shù)量分別為278人、365人、370人，占公司總?cè)藬?shù)的比例分別為27.52%、30.72%、29.41%。截至公告披露日，因李曉迅離職，公司核心技術(shù)人員由9名變?yōu)?名，具體如下：

據(jù)公司官網(wǎng)顯示，公司是一家以研發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的，集化學(xué)原料藥、高端化學(xué)藥及生物藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)，公司成立于2009年，下設(shè)7家全資子公司，現(xiàn)有員工一千余人。公司于2020年9月在上海證券交易所科創(chuàng)板掛牌上市。

苑東生物2022年12月12日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，布洛芬注射液是公司9個(gè)主要產(chǎn)品之一，根據(jù)米內(nèi)網(wǎng)全國(guó)重點(diǎn)省市公立醫(yī)院數(shù)據(jù)庫(kù)2021年度數(shù)據(jù)，公司布洛芬注射液產(chǎn)品市場(chǎng)占有率排名第一。

近年來，科創(chuàng)板頻現(xiàn)核心技術(shù)人員離職現(xiàn)象。據(jù)大眾證券報(bào)報(bào)道，業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)于一些技術(shù)密集型企業(yè)而言，一個(gè)核心技術(shù)人員對(duì)公司的意義可能會(huì)十分重大。如果剛上市不久就出現(xiàn)核心技術(shù)人員離職的情況，市場(chǎng)不免會(huì)對(duì)公司的持續(xù)研發(fā)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。公開信息來看，不少核心技術(shù)人員并未持有上市公司股份，這可能成為他們辭職的原因之一。如何深度捆綁核心技術(shù)人員的利益，考驗(yàn)著上市公司管理層的智慧。

另?yè)?jù)科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)報(bào)道，上海榮正投資咨詢股份有限公司創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼首席合伙人鄭培敏曾接受記者采訪時(shí)表示，每年發(fā)生幾十起核心技術(shù)人員離職事件屬于正常的人員流動(dòng)，“特別是對(duì)一家上市公司來說，除非出現(xiàn)50%以上的核心人員離職需要特別關(guān)注外，其他要以平常心看待”。

據(jù)證券日?qǐng)?bào)報(bào)道，“上市公司核心技術(shù)人員離職是一個(gè)正?，F(xiàn)象。”盤古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚表示，上市公司核心技術(shù)人員離職，尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術(shù)人員離職，主要原因還是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，對(duì)于核心技術(shù)人員的人才爭(zhēng)奪，導(dǎo)致行業(yè)流動(dòng)性大。