2月21日，#日本66%的高端外國(guó)人才是中國(guó)人#沖上每經(jīng)熱榜第一，并引發(fā)網(wǎng)友們的高度關(guān)注。

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據(jù)環(huán)球時(shí)報(bào)援引《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2月20日?qǐng)?bào)道稱，在日“高端外國(guó)人才”有66%來自中國(guó)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度和第三名韓國(guó)。

2月18日，根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2022年日本新生兒數(shù)量首次跌破80萬人，創(chuàng)下有這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來的最低值。日本在上世紀(jì)70年代進(jìn)入“少子化”時(shí)代，如今問題愈發(fā)嚴(yán)重。同時(shí)，“少子化”又疊加“老齡化”，這也使得日本企業(yè)招工難的問題愈發(fā)突出。據(jù)悉，為加速吸收移民，日本上周考慮部分海外人才工作滿一年后就給予永居權(quán)。

日本高端外國(guó)人才66%來自中國(guó)

據(jù)環(huán)球時(shí)報(bào)21日消息，《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2月20日?qǐng)?bào)道稱，“高端外國(guó)人才”指的是擁有專業(yè)知識(shí)和技能且在日本企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等工作的外國(guó)人。日本出入境管理機(jī)構(gòu)“出入國(guó)在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產(chǎn)業(yè)帶來創(chuàng)新且能提高勞動(dòng)市場(chǎng)效率的人才”。從2012年開始，日本政府新設(shè)“高度專門職（高端專業(yè)崗）”的居留資格加大吸引外國(guó)高端人才的力度。截至2022年6月底，獲得該居留資格的高端外國(guó)人才為17199人，占到在日居留外國(guó)人總數(shù)的0.6％。從國(guó)籍來看，截至2021年底，“高度專門職（高端專業(yè)崗）”來自中國(guó)的占66%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度（6%）和第三名韓國(guó)（4%）。

2月17日，日本政府敲定吸納人才的新政策，將新設(shè)“特別高端人才制度”，年收入在2000萬日元（約合102萬元人民幣）以上的外國(guó)技術(shù)人員在日本逗留1年即可申請(qǐng)永住權(quán)（永久居住權(quán)）。同時(shí)，日本政府還將允許世界排名靠前大學(xué)的在日畢業(yè)生最長(zhǎng)可在日本停留兩年時(shí)間，以開展求職活動(dòng)。

薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調(diào)查結(jié)果顯示，日本IT行業(yè)就業(yè)人員的平均年收入大約為4萬美元，僅為美國(guó)的一半?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》指出，在日本，跳槽換工作的現(xiàn)象不普遍，按職業(yè)分類的薪資水平也不明確，專業(yè)人才待遇較差，不符合市場(chǎng)實(shí)際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國(guó)外的薪資水平差距。

招工難，“少子化”問題嚴(yán)重

據(jù)央視新聞2月17日?qǐng)?bào)道，根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2022年日本新生兒數(shù)量首次跌破80萬人。從19世紀(jì)末有這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)以來，這是100多年來的最低值。這也為多年來受到少子化困擾的日本社會(huì)再一次敲響了警鐘。日本在20世紀(jì)70年代進(jìn)入少子化時(shí)代，如今，問題變得越發(fā)嚴(yán)重。少子化與人口老齡化疊加影響之下，一些日本企業(yè)越來越難以招聘到年輕員工。

《紐約時(shí)報(bào)》一篇報(bào)道中，用標(biāo)題總結(jié)了這一社會(huì)現(xiàn)象：“退休是夢(mèng)中之夢(mèng)，不得不工作的日本老年人們‘嚴(yán)苛的老后’?！?/strong>

按照測(cè)算，今年1月1日日本總?cè)丝诩s為1.24億人，同比下降0.43%。在人口結(jié)構(gòu)方面，65歲及以上人口占到總?cè)丝诘?9%，而0至14歲的青少年占比只有11.6%。對(duì)于日趨嚴(yán)重的少子化問題，有日本學(xué)者深表憂慮。在探究造成日本社會(huì)少子化原因的時(shí)候，撫養(yǎng)孩子的開銷、特別是教育方面的支出，經(jīng)常被人們提及。此外，社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況以及就業(yè)大環(huán)境等也是影響因素。

據(jù)新華社2月13日消息，日本一項(xiàng)針對(duì)18歲左右年輕人的調(diào)查顯示，近六成調(diào)查對(duì)象有生育意愿，但認(rèn)為自己將來真的會(huì)生育子女者占比不足50%。不少人擔(dān)心，步入社會(huì)后，財(cái)力和精力等方面問題會(huì)成為生育障礙因素。

日本財(cái)團(tuán)去年12月在日本全國(guó)范圍內(nèi)在線調(diào)查1000名17歲至19歲年輕人，詢問他們對(duì)工作方式、生育子女等方面的看法。日本廣播協(xié)會(huì)2月12日援引調(diào)查結(jié)果報(bào)道，59%的調(diào)查對(duì)象表示想要孩子。但當(dāng)問及將來是否真的會(huì)生育子女時(shí)，僅46%回答“是”，23%回答“否”，31%表示從未考慮過這個(gè)問題或尚未考慮清楚。

這是1月9日在日本橫濱拍攝的參加成人禮儀式的青年女子。圖片來源：新華社

表示將來會(huì)生育子女的調(diào)查對(duì)象還被問及可能阻礙生育的因素。調(diào)查結(jié)果顯示，在多個(gè)選項(xiàng)中，選擇“經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”因素占比最高，為69%；其次是“難以平衡工作和育兒的關(guān)系”，占比54%。

日本財(cái)團(tuán)說，這項(xiàng)調(diào)查表明，對(duì)財(cái)務(wù)狀況和工作的擔(dān)憂影響了許多年輕人的生育計(jì)劃。有關(guān)方面應(yīng)予以重視，提供多種類型支持，以解決年輕人廣泛關(guān)注的問題。

為了解決“少子化”問題，近期日本計(jì)劃建立以兒童為優(yōu)先的社會(huì)經(jīng)濟(jì)。除了提高育兒相關(guān)預(yù)算外，還將強(qiáng)化育兒休假制度；并將在今年4月設(shè)立新的“兒童家庭廳”，幫助推進(jìn)解決日本的少子化問題。不過，關(guān)注研究少子化問題的學(xué)者表示，日本少子化現(xiàn)象不斷加劇，是多重因素綜合導(dǎo)致的，未來相關(guān)措施能否扭轉(zhuǎn)目前的局面，仍是未知數(shù)。