對(duì)于不少華爾街交易員而言，如果要追溯美股等風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)過(guò)去幾周拋售行情的源頭，他們腦海中最先浮現(xiàn)出的，或許便是2月初那份翻倍式暴增的美國(guó)非農(nóng)數(shù)據(jù)，這份“好數(shù)據(jù)”成為了當(dāng)時(shí)市場(chǎng)最大的“壞消息”，并直接點(diǎn)燃了此后業(yè)內(nèi)對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)將持續(xù)加息的押注！

毫無(wú)疑問(wèn)的是，無(wú)論是美股還是美債，眼下想要擺脫2月以來(lái)的頹勢(shì)行情，人們需要的并非是能購(gòu)證明美國(guó)經(jīng)濟(jì)正在復(fù)蘇的利好，而是需要一份份反過(guò)來(lái)能“恐嚇”住美聯(lián)儲(chǔ)，乃至澆滅加息預(yù)期的“壞數(shù)據(jù)”。

而如今有跡象顯示，距離類似人們喜聞樂見的“壞數(shù)據(jù)”的出爐，可能已經(jīng)不遠(yuǎn)了……

(資料圖片僅供參考)

根據(jù)業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)，盡管美國(guó)政府的官方報(bào)告顯示當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)異?；馃幔珌?lái)自私營(yíng)部門的招聘崗位需求，卻已經(jīng)開始呈現(xiàn)出了明顯放緩。

美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)要開始降溫了？

ZipRecruiter和Recruit這兩家美國(guó)大型在線招聘公司近期公布的數(shù)據(jù)就顯示，去年年底這兩家公司招聘網(wǎng)站上職位發(fā)布數(shù)量的下降幅度，超過(guò)了美國(guó)勞工部關(guān)于該時(shí)期職位空缺的報(bào)告。

這兩家公司的報(bào)告稱，今年可供招聘的職位數(shù)量出現(xiàn)了進(jìn)一步下降，這可能預(yù)示著隨著招聘放緩，美國(guó)勞工部未來(lái)報(bào)告中的職位空缺數(shù)將出現(xiàn)大幅減少。

美聯(lián)儲(chǔ)官員近來(lái)始終認(rèn)為，美國(guó)經(jīng)濟(jì)過(guò)熱助長(zhǎng)了持續(xù)的高通脹，其中一個(gè)依據(jù)就是政府公布的有關(guān)職位空缺和招聘方面的火熱數(shù)據(jù)表現(xiàn)。美聯(lián)儲(chǔ)官員目前正在持續(xù)加息，試圖以減緩經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并遏制物價(jià)上升的壓力。

但如果未來(lái)政府報(bào)告的勞動(dòng)力市場(chǎng)走向，與上述企業(yè)招聘業(yè)務(wù)反饋出的信息一致，美聯(lián)儲(chǔ)官員可能就不必再有如此緊迫的加息壓力。

值得一提的是，美國(guó)勞工部下周就將公布1月份的職位空缺數(shù)據(jù)，以及2月份的非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)。

為何這些在線招聘公司的數(shù)據(jù)值得參考？

就數(shù)據(jù)本身而言，招聘公司關(guān)于可招聘職位的數(shù)據(jù)往往比政府報(bào)告更及時(shí)——政府報(bào)告會(huì)滯后約一個(gè)月。而這些指標(biāo)最終通常也會(huì)隨著時(shí)間的推移向相同的方向移動(dòng)，盡管幅度并不完全相同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家往往也會(huì)從勞動(dòng)力需求的指標(biāo)中尋找未來(lái)招聘市場(chǎng)變化的線索。

美國(guó)勞工部此前公布的報(bào)告顯示，隨著餐館、醫(yī)院、養(yǎng)老院和兒童保育中心增加人手，1月份的非農(nóng)就業(yè)人數(shù)激增超過(guò)了50萬(wàn)。這一漲幅表明，盡管科技、金融和其他行業(yè)的大型公司在過(guò)去數(shù)月紛紛宣布裁員，但美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然強(qiáng)勁。

此外，去年12月的職位空缺數(shù)從一個(gè)月前的1040萬(wàn)攀升至了五個(gè)月高點(diǎn)，達(dá)到了逾1100萬(wàn)，這一數(shù)字比2020年2月——疫情爆發(fā)前一個(gè)月的水平高出了57%。在2022年3月，美國(guó)職位空缺數(shù)曾達(dá)到過(guò)1190萬(wàn)的歷史峰值。

但作為對(duì)比的是，美國(guó)招聘網(wǎng)站Indeed的母公司Recruit Holdings和ZipRecruiter公布的數(shù)據(jù)，并沒有反饋出，勞動(dòng)力需求遠(yuǎn)超供應(yīng)的情況如此嚴(yán)重。

ZipRecruiter表示，其12月份的職位發(fā)布數(shù)只比疫情前的水平高出26%，1月和2月則出現(xiàn)了進(jìn)一步下降。Indeed的數(shù)據(jù)也反映了類似的趨勢(shì)，該公司的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)尤其在削減付費(fèi)招聘廣告，這意味著它們不太愿意投入巨額支出填補(bǔ)空缺職位。

其他私營(yíng)數(shù)據(jù)也顯示，就業(yè)崗位出現(xiàn)了減少。代表小企業(yè)的美國(guó)獨(dú)立企業(yè)聯(lián)合會(huì)和追蹤企業(yè)在自家網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的研究公司LinkUp的數(shù)據(jù)也顯示，招聘信息的下降幅度比最近的政府報(bào)告更大。

企業(yè)開始擔(dān)心過(guò)度招聘的風(fēng)險(xiǎn)

ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak表示，“雖然我們目前還沒有看到就業(yè)數(shù)據(jù)(放緩)，但我們或許很快就會(huì)看到。我們也一直在與客戶交談——我們與他們討論他們未來(lái)的招聘計(jì)劃。他們告訴我們，他們正擔(dān)心過(guò)度招聘的風(fēng)險(xiǎn)?！?/strong>

ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示，科技和金融領(lǐng)域的招聘人數(shù)減少得最多。科技崗位的招聘人數(shù)在2022年5月達(dá)到較疫情前水平高出近90%的峰值后，上月已重新回到了疫情前的水平。在金融行業(yè)方面，目前則已低于了疫情前的水平。

另一方面，2月份零售和旅游行業(yè)職位的發(fā)布仍比疫情前的水平高出25%，但政府報(bào)告中的數(shù)字則高出了54%。

Pollak指出，“我們看到，除了個(gè)人護(hù)理服務(wù)和醫(yī)療保健行業(yè)，幾乎所有行業(yè)都出現(xiàn)了相當(dāng)大的收縮。而即使是上述兩個(gè)行業(yè)，目前也非常和保守。他們的招聘主要是為了填補(bǔ)空缺，而不是增加崗位人數(shù)?！?/p>

Recruit Holdings首席執(zhí)行官hidekoba Hisayuki表示，“盡管勞動(dòng)力仍面臨短缺，但我們看到許多行業(yè)的雇主花錢招聘的意愿正在下降。由于美國(guó)所面臨的的潛在衰退風(fēng)險(xiǎn)，他們開始變得越來(lái)越謹(jǐn)慎。”

ZipRecruiter首席執(zhí)行官Ian Siegel在上周的一場(chǎng)電話會(huì)議上也表示，“很明顯，我們正處于宏觀經(jīng)濟(jì)放緩的時(shí)期，全美范圍內(nèi)的在線招聘實(shí)際上已經(jīng)降溫?！?/strong>

該公司已告訴投資者，其正在為今年剩余時(shí)間的招聘環(huán)境放緩做準(zhǔn)備，“我們看到求職者激增，當(dāng)工作機(jī)會(huì)減少時(shí)，這些求職者將需要更長(zhǎng)的時(shí)間才能找到工作，事實(shí)上，這正是我們所看到的?！?/p>

如果這一趨勢(shì)進(jìn)一步演變?yōu)榇蠓秶牟脝T，那么美聯(lián)儲(chǔ)所希望看到的溫和經(jīng)濟(jì)放緩，可能會(huì)迅速轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)衰退和失業(yè)率飆升。