董事長(zhǎng)和總經(jīng)理同日離職，暴露出了小微公募的生存困境。

根據(jù)北信瑞豐基金近日公告，公司董事長(zhǎng)李永東和總經(jīng)理趙遠(yuǎn)峰于8月15日離任。前者任期不足4年，后者任期更是只有1年多時(shí)間。北信瑞豐基金內(nèi)部人士頗為淡定地對(duì)券商中國(guó)記者表示：“此是正常的人事變動(dòng)。”券商中國(guó)記者梳理發(fā)現(xiàn)，在李永東任職的近4年內(nèi)，北信瑞豐基金管理規(guī)模從2019年末100億出頭下降至今年二季度末的30.05億元，下降幅度約為70%。與此形成反差的是，李永東曾在2020年初時(shí)表示，要用3年左右時(shí)間爭(zhēng)取非貨達(dá)到行業(yè)中位水平，用6年左右時(shí)間爭(zhēng)取非貨進(jìn)入行業(yè)前1/3行列。

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北信瑞豐基金成立于2014年，2014年以來公募行業(yè)出現(xiàn)過“允許專業(yè)人士持股”等政策紅利和結(jié)構(gòu)性行情等不錯(cuò)的市場(chǎng)環(huán)境。但由于內(nèi)部管理混亂和投資業(yè)績(jī)不佳，北信瑞豐基金在系列人事變動(dòng)和內(nèi)訌中淪為規(guī)模不足50億元的小微公募。而和北信瑞豐基金同年成立的中金基金、創(chuàng)金合信基金，如今規(guī)模都已跨入千億行列。

總經(jīng)理職位暫由副總代任

根據(jù)北信瑞豐基金公告，經(jīng)該公司第三屆董事會(huì)第十次臨時(shí)會(huì)議及第三屆董事會(huì)第十一次臨時(shí)會(huì)議審議通過，因個(gè)人原因，董事長(zhǎng)李永東和總經(jīng)理趙遠(yuǎn)峰均于8月15日離任。值得一提的是，李永東離任之前還是公司代任督察長(zhǎng)。在今年4月，北信瑞豐基金督察長(zhǎng)張恩源因個(gè)人原因辭職，督察長(zhǎng)職務(wù)由李永東代任。

針對(duì)這些核心崗位變化，北信瑞豐基金做出以下調(diào)整：夏彬接棒李永東出任公司董事長(zhǎng)，同時(shí)代任督察長(zhǎng)；總經(jīng)理職位由公司副總經(jīng)理王乃力代任，代履行職務(wù)時(shí)間不超過六個(gè)月。

券商中國(guó)記者梳理獲悉，本次離任的董事長(zhǎng)李永東于2019年11月上任，任期尚不足4年；而此次離任的總經(jīng)理趙遠(yuǎn)峰，于2021年10月上任，任期未滿兩年。從過往履歷來看，兩位核心高管均有著豐富的資管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

李永東的工作經(jīng)歷可追溯到2000年，他2000年至2003年在中國(guó)人民銀行營(yíng)業(yè)管理部工作；2003年至2016年在銀監(jiān)會(huì)北京局工作（其中2005年5月至 2010年2月任副處長(zhǎng)職務(wù)，2010年2月至2016年11月任處長(zhǎng)職務(wù)）；2016年12月至2018年2月在恒大金融控股集團(tuán)任信托業(yè)管理中心總經(jīng)理；2018年2月至2018年4月任恒大金融控股集團(tuán)總裁助理；2018年6月至2018年11月在中糧信托任職員；2018年11月至2019年8月在中糧信托任副總兼首席風(fēng)險(xiǎn)官，從事風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

趙遠(yuǎn)峰曾任國(guó)都證券信息技術(shù)負(fù)責(zé)人、風(fēng)險(xiǎn)控制總監(jiān)、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理、代總經(jīng)理、總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、首席信息官等職務(wù)，2021年10月加入北信瑞豐基金。

針對(duì)兩名核心高管離職事件，北信瑞豐基金內(nèi)部人士對(duì)券商中國(guó)記者表示：“此是正常的人事變動(dòng)。”

旗下股票基金均是迷你基金

北信瑞豐基金成立于2014年3月17日，是由北京國(guó)際信托有限公司與萊州瑞海投資有限公司共同發(fā)起設(shè)立的基金管理公司，截至目前注冊(cè)資本1.7億元，二者持股比例分別為60%和40%。根據(jù)wind，截至目前，北信瑞豐基金公募管理規(guī)模只有30.05億元，在全市場(chǎng)公募資管機(jī)構(gòu)中排名156位，其中非貨規(guī)模為25.46億元。非貨規(guī)模中又以債券基金占大頭，規(guī)模為21.20億元。

截至目前，北信瑞豐基金有著8名基金經(jīng)理，平均年限和最大年限分別為2.86年和6.41年，行業(yè)平均水平分別為4.24年和11.02年；人均管理規(guī)模3.76億元，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均的50.36億元。

但這種規(guī)?！靶∥ⅰ本硾r并不是一開始就有的。根據(jù)wind，北信瑞豐基金管理規(guī)模曾在2018年四季度突破百億，并于2022年一季度規(guī)模達(dá)到近135億元高位，但規(guī)模持續(xù)回落，截至今年一季度末時(shí)只有15億元左右。雖然規(guī)模大幅縮水，但北信瑞豐基金管理的產(chǎn)品數(shù)量，卻一直保持在15只到17只之間。這意味著，該公司的規(guī)?；芈渲饕从诖媪炕鸬囊?guī)模下滑，這很可能和基金投資業(yè)績(jī)有密切關(guān)系。

根據(jù)wind，北信瑞豐基金目前管理15只基金，其中有3只股票基金、7只混合基金、3只債券基金、2只貨幣基金。截至目前，3只股票基金均為規(guī)模不足5000萬元的迷你基金，近一年業(yè)績(jī)僅有北信瑞豐優(yōu)選成長(zhǎng)勉強(qiáng)實(shí)現(xiàn)正收益，北信瑞豐研究精選和北信瑞豐優(yōu)勢(shì)行業(yè)均錄得逾25%的虧損。其中，北信瑞豐優(yōu)勢(shì)行業(yè)成立于2021年9月，截至目前成立以來的回報(bào)率約為-38.85%，年化虧損幅度超過20%。截至今年二季度末，該基金規(guī)模只有0.48億元，淪為迷你基金。此外，北信瑞豐基金旗下的7只混合基金同樣業(yè)績(jī)不佳，近三年維度有5只出現(xiàn)虧損。

管理混亂錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇

上述發(fā)展過程，并沒有體現(xiàn)出北信瑞豐基金核心高管的管理才能。

2020年初面對(duì)媒體采訪時(shí)，李永東曾公開表示，要用3年左右時(shí)間，爭(zhēng)取非貨幣基金規(guī)模達(dá)到行業(yè)中位水平；用6年左右時(shí)間，爭(zhēng)取非貨幣基金規(guī)模進(jìn)入行業(yè)前1/3行列。此后，北信瑞豐基金進(jìn)行了系列改革動(dòng)作，包括推行事業(yè)部制試點(diǎn)、改革激勵(lì)約束與選人用人機(jī)制、豐富產(chǎn)品線、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等。但事后來看，在李永東任職的近4年內(nèi)，該公司的管理規(guī)模從2019年末100億出頭下降至今年二季度末的30.05億元，下降幅度約為70%。

2021年北信瑞豐基金曾出現(xiàn)過一波離職潮，其中包括副總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、總經(jīng)理等在內(nèi)4位高管，此外，還有6位基金經(jīng)理離職。據(jù)相關(guān)報(bào)道，2022年3月，曾有北信瑞豐基金市場(chǎng)部的員工發(fā)實(shí)名內(nèi)部信求助，稱公司壓榨一線銷售員工、不報(bào)銷銷售費(fèi)用、更改工作地點(diǎn)并逼迫員工離職等。對(duì)于部分問題，當(dāng)時(shí)公司均予以解釋和否認(rèn)。此外根據(jù)相關(guān)報(bào)道，此前從公司離職的員工，由于延遞獎(jiǎng)金沒有到位等問題，一些員工與公司牽扯了勞動(dòng)合同糾紛的問題。

市場(chǎng)分析人士對(duì)券商中國(guó)記者指出，成立于2014年前后的基金公司，有著很好的政策條件和市場(chǎng)環(huán)境，尤其是放開專業(yè)人士持股和資產(chǎn)行業(yè)大擴(kuò)容。從這近10年來看，既有基金公司抓住了這波紅利實(shí)現(xiàn)了突圍發(fā)展，但也有如北信瑞豐基金這類公司，在缺乏明確發(fā)展目標(biāo)缺乏穩(wěn)定管理層之下，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇，最終淪為小微公募。在這種局面下，這類基金公司不僅逐步失去競(jìng)爭(zhēng)力，還很難招到好的管理人才和投研人才。

數(shù)據(jù)顯示，和北信瑞豐基金同年成立的中金基金、創(chuàng)金合信基金，如今規(guī)模都已跨入千億行列，而同年成立、同為信托系的嘉合基金和圓信永豐基金，截至二季度末的管理規(guī)模也均在350億元左右。