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據(jù)北京人社局官網(wǎng)消息，北京人社局日前印發(fā)《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》，其中規(guī)定，用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)，最高處五萬(wàn)元罰款。

來(lái)源：北京人社局

《裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》，包含了《婦女權(quán)益保障法》涉及的5項(xiàng)行政處罰職權(quán)的裁量基準(zhǔn)，其中新增4項(xiàng)，調(diào)整1項(xiàng)。       

具體內(nèi)容包括，針對(duì)用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)；用人單位因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議；用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，以性別為由歧視婦女等行為行政處罰裁量基準(zhǔn)。

具體來(lái)看，用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)，違法行為沒(méi)有造成嚴(yán)重危害后果，但涉及5人以上的，處一萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款；經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數(shù)處一萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款；嚴(yán)重情形處三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款。

用人單位在女職工懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，違法行為沒(méi)有造成嚴(yán)重危害后果，但涉及5人以上的，處一萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款；經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正的，按違法行為涉及人數(shù)處一萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款；嚴(yán)重情形處三萬(wàn)元以上至五萬(wàn)元罰款。

用人單位以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)，涉及3人以下，處3000元以下罰款；涉及3人以上5人以下，處3000元以上8000元以下罰款；嚴(yán)重情形最高處8000元以上至1萬(wàn)元罰款。(中新經(jīng)緯APP)