人來，人往。

(資料圖片僅供參考)

2023年開年，又一股份行一把手調(diào)動。山東省委組織部發(fā)布干部任前公示稱，掌舵近五年的恒豐銀行董事長陳穎 “擬進(jìn)一步使用”。在此之前，與其同期上任的行長王錫峰、監(jiān)事長張淑敏已先后調(diào)任，該行即將面臨 “三長”同時(shí)空缺的罕見局面。

但對銀行業(yè)而言，包括“三長”在內(nèi)的核心崗位變動并不罕見。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年合計(jì)30家上市銀行出現(xiàn)“三長”變動，占A股、H股銀行總數(shù)的一半以上。其中，行長職位變動較大，產(chǎn)生變動的銀行達(dá)19家，多家銀行行長職位目前仍空缺。

2022年上市銀行頻繁的人事變動中，除“退休潮”延續(xù)外，“70”后甚至“75后”的中堅(jiān)力量愈發(fā)明顯。同時(shí)，銀行市場化招聘的熱潮，也為各行的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和金融科技轉(zhuǎn)型帶來新機(jī)。金融反腐警鐘持續(xù)敲響，給幾大上市銀行管理層帶來不小震動。

老將離場

本輪銀行高管變動除工作調(diào)動、行內(nèi)升遷引發(fā)外，到齡卸任者也不在少數(shù)。其中，因監(jiān)管任職期限規(guī)定及年屆退休，合計(jì)有8家中小銀行一把手“交棒”。

這波“退休潮”中，一批帶領(lǐng)所在銀行完成上市重任的“老兵”光榮退伍，包括九江銀行原董事長劉羨庭、渝農(nóng)商行原董事長劉建忠、廈門銀行原董事長吳世群、青島銀行原董事長郭少泉等。

青農(nóng)商行原董事長劉仲生則因超過關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定，于2022年8月辭職，他也是該行改制后的首任董事長，任職超過十年。目前，青農(nóng)商行董事長一職已由恒豐銀行原行長王錫峰接任。

業(yè)內(nèi)人士分析，目前正值銀行“退休潮”的高峰期，老一輩銀行家卸任，也意味著銀行發(fā)展的新階段。在經(jīng)營及發(fā)展層面，掌門人的變動對于國有大行不會產(chǎn)生太大影響，但對于中小銀行，管理層則是銀行發(fā)展戰(zhàn)略中的重要環(huán)節(jié)，其個人能力和業(yè)界口碑水平，將引發(fā)不同的市場反應(yīng)。

此外，杭州銀行原董事長陳震山因工作調(diào)動辭職，該行行長宋劍斌接任掌舵。據(jù)悉，“70后”陳震山2014年加入杭州銀行，任期內(nèi)帶領(lǐng)該行在A股上市。根據(jù)披露，陳震山已出任杭州市金融投資集團(tuán)董事長。

“70后”登臺唱主角

整體來看，“60”后目前仍是銀行高管的主力軍，這在國有大行體現(xiàn)得尤為明顯。2022年也有許多“60”后高管在金融體系內(nèi)部流動。如郵儲銀行原董事長張金良調(diào)任建設(shè)銀行行長、光大銀行原行長付萬軍獲聘農(nóng)業(yè)銀行行長，均為業(yè)內(nèi)頗具經(jīng)驗(yàn)的老將。

同時(shí)，也有越來越多“70后”開始接任股份行高管職位，扮演重要角色。光大銀行、華夏銀行新任行長即均為“70后”。

其中，光大銀行新任行長王志恒出生于1973年，是位“老中行”，調(diào)任前為中國銀行副行長，分管交易銀行部、公司金融部、行政事業(yè)機(jī)構(gòu)部等多個部門。華夏銀行原行長張健華辭任后，該行2022年11月宣布將聘任關(guān)文杰為新任行長。據(jù)悉，關(guān)文杰已在華夏銀行工作長達(dá)20年，曾在建行體系任職，同樣有國有大行的工作經(jīng)驗(yàn)。

值得一提的是，年輕的浪潮更集中地向城商行、農(nóng)商行涌去，寧波銀行、鄭州銀行、九江銀行、長沙銀行、哈爾濱銀行、瑞豐銀行去年都迎來了“75后”總行行長。其中，2022年3月上任的寧波銀行行長莊靈君年僅43歲，是目前最年輕的上市銀行行長。

招商證券銀行業(yè)首席分析師廖志明告訴記者，隨著外部經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，年輕高管的作用將愈發(fā)顯現(xiàn)?！皩τ谛屡d產(chǎn)業(yè)的理解和把控、如何改善用戶體驗(yàn)、如何提升業(yè)務(wù)效率，都需要年輕一代的高管提供力量?！?/p>

市場化招聘成趨勢

2022年，銀行高管市場化招聘氛圍濃烈，多家上市銀行都開啟高管“海選”。長沙銀行新任行長唐力勇即通過公開選聘脫穎而出，資料顯示，唐力勇出生于1978年，履新前曾任建設(shè)銀行常德市分行黨委書記、行長。

同時(shí)，在多家銀行的招聘公告中，都展現(xiàn)了對具有數(shù)據(jù)科技背景人才的偏好。華夏銀行在2022就啟動了該行史上最大規(guī)模的中層管理人員招聘，選聘北京、南京、杭州等11家一級分行副行長，以及多個部門的副總經(jīng)理、專職審批人員。除需滿足“80后”年齡要求，對于副行長及總行部門副經(jīng)理，華夏銀行還將“數(shù)據(jù)科技背景者優(yōu)先”特別標(biāo)注。

廖志明分析稱，年輕同時(shí)具有科技背景的人才將是未來銀行市場化招聘中炙手可熱的對象?！般y行大量業(yè)務(wù)要靠科技賦能。如果對技術(shù)、對科技的理解到位，對于業(yè)務(wù)的開展會有較大幫助?！蓖瑫r(shí)，隨著熱度的加強(qiáng)，金融科技將是銀行未來核心的競爭力。“若是在這塊業(yè)務(wù)上發(fā)展不足，未來很容易掉隊(duì)?！?/p>

可見的是，包括西安銀行、江西銀行、興業(yè)銀行在內(nèi)，多家上市銀行2022年均公開招聘首席信息官，以推動銀行信息科技業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

此外，去年上任的九江銀行行長肖璟、江蘇銀行行長葛仁余均出身科技條線，早年分別就職于工行、建行系統(tǒng)。渝農(nóng)商行新任董事長謝文輝也長期從事銀行科技信息建設(shè)工作，是目前上市銀行群體中極為罕見的科技背景出身“掌舵人”。

金融反腐不停歇

金融反腐力度不減，2022也是銀行業(yè)的多事之秋，包括招商銀行、江西銀行、徽商銀行、哈爾濱銀行在內(nèi)，多家上市銀行出現(xiàn)總行級高管及退休高管被查。

貪腐落馬余波讓人事布局泛起漣漪，多家銀行高管調(diào)整變更。其中，招行行長的更替可謂是2022年最受關(guān)注的金融反腐事件。田惠宇的落馬，讓“零售之王”受到極大關(guān)注，在其接受調(diào)查及被捕的通告發(fā)出后，招行股價(jià)受到較大影響。而后常務(wù)副行長王良接任田惠宇，成為招行的第四任行長。王良1995年加入招行，已在該行效力27年。

在招行的三季度業(yè)績交流會上，王良也向外界強(qiáng)調(diào)田惠宇事件系個人行為，希望外界將其違法違紀(jì)行為與招行做區(qū)分。此后，歷經(jīng)5個月，目前招行總市值已重回萬億。

江西銀行董事長陳曉明及哈爾濱銀行行長呂天君分別在2月、3月因個人原因辭職，后均被證實(shí)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法被查。目前，江西銀行董事長已由廈門銀保監(jiān)局原局長曾暉接任，哈爾濱銀行行長則由工商銀行大連分行行長姚春和接任。

業(yè)內(nèi)人士表示，銀行業(yè)作為金融機(jī)構(gòu)，身處金錢交易、地方產(chǎn)業(yè)合作的第一線，因此極容易產(chǎn)生賄賂腐敗現(xiàn)象。2023年反腐之風(fēng)將持續(xù)吹起，隨著行業(yè)對金融反腐問題的持續(xù)關(guān)注和重視，警示和查處力度也將只增不減。