又一家知名企業(yè)發(fā)布支持、鼓勵生育的措施。

上市公司僑銀股份（002973.SZ）近日正式公布的《關于提高員工生育福利的通知》規(guī)定，僑銀股份員工生育后，在一孩0至1周歲、1至2周歲、2至3周歲時，可分別享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及紙尿褲費用報銷福利。員工生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司還將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。員工生育三孩后，三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。

(資料圖片僅供參考)

僑銀股份是全國領先的城市管理服務企業(yè)，總部位于廣東廣州，在職員工超7萬人。根據(jù)該公司的生育福利方案測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計獲得超過25萬元的企業(yè)內部獎勵。

僑銀股份人力資源部負責人陶卓告訴第一財經(jīng)記者，國家提出建設生育友好型社會，鼓勵生育，僑銀出臺此舉意在積極響應國家政策，積極承擔社會責任。同時，僑銀這些生育福利措施覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女，而且員工生孩子還獎錢，這也是企業(yè)的一個招牌和名片，未來企業(yè)招人也會更加容易。

人口專家、廣東省政府參事室特約研究員董玉整對第一財經(jīng)分析，中央提出要建立健全生育支持政策體系，顯著減輕家庭生育養(yǎng)育教育負擔，該企業(yè)出臺的措施是積極落實中央決策部署的具體行動，應該給予充分肯定。

除了僑銀股份，目前已有多家知名企業(yè)發(fā)布鼓勵員工婚育的措施。今年5月18日，廣東企業(yè)天地壹號發(fā)布了“‘520’造娃成績單”，稱2022年實行帶薪放假鼓勵婚育后成效顯著，公司員工137人完成婚育大事，其中41人結婚、96人生娃。

去年1月9日，農牧業(yè)上市公司大北農（002385.SZ）對員工推出了鼓勵優(yōu)育方案，從2022年1月1日起執(zhí)行：一、產(chǎn)假：第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。二、第一胎獎勵三萬，第二胎六萬，第三胎九萬。三、準男性員工陪產(chǎn)假9天。

2021年12月30日，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手當天發(fā)布內部信宣布調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。此外，雀巢大中華區(qū)、綠城服務、攜程也推出的鼓勵員工生育的舉措。

當前，構建生育友好型社會，需要社會多方合力，在這個過程當中，企業(yè)也將發(fā)揮一個重要作用。

陶卓說，企業(yè)在鼓勵生育的過程中，可以發(fā)揮較多的作用。首先就是不性別歧視，不僅不歧視，還要正向的去引導鼓勵大家，同時，作為企業(yè)還應該做一些力所能及的事情，比如生育補貼、福利，內部文化的宣傳等。此外，要有一些真金白銀的投入，比如奶粉錢、尿不濕，上幼兒園的費用等。如果能形成這樣的一個機制，假設有1萬個大企業(yè)，每個企業(yè)有1萬員工，那就解決了非常多人的問題，可以起到一個非常大的作用。

陶卓說，大企業(yè)可以在全社會鼓勵生育過程中發(fā)揮一個很好的示范帶動作用。更進一步來說，中國的一些大企業(yè)，可以辦一些托幼機構，比如廣州珠江新城一兩棟寫字樓里，可以做這個事情，解決員工的帶娃難題。

另一方面，在鼓勵生育過程中，建立更多的生育成本分攤機制，減輕企業(yè)的相應負擔，進一步發(fā)揮企業(yè)的積極性十分關鍵。

董玉整說，健全生育成本分擔機制這一點很重要。從實際操作中有幾種途徑，比如根據(jù)企業(yè)的育齡婦女生育情況，給予一定的稅收減免；在有關項目的立項上給予優(yōu)惠和傾斜；在一些相關的費用上給予一定比例的減免等舉措。通過多種方式，不僅讓女職工的權益得到保障，也讓女職工所在的企業(yè)利益得到保障。