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12月16日，麥當(dāng)勞中國(guó)宣布榮獲“怡安2022中國(guó)最佳ESG雇主”。麥當(dāng)勞中國(guó)將可持續(xù)發(fā)展融入文化DNA，推動(dòng)綠色餐廳、綠色包裝、綠色供應(yīng)鏈、綠色回收等多方面行動(dòng)，致力于為下一代創(chuàng)造更美好的未來。同時(shí)，麥當(dāng)勞在經(jīng)營(yíng)中貫徹“以人為本”的理念，不斷進(jìn)行數(shù)字化創(chuàng)新，獲得“最佳ESG雇主”的高度肯定。

“ESG一直是我們業(yè)務(wù)有機(jī)的組成部分。很高興獲得2022中國(guó)最佳ESG雇主的獎(jiǎng)項(xiàng)，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬于每一位麥當(dāng)勞員工，我們共同在工作中推進(jìn)ESG?！丙湲?dāng)勞中國(guó)首席執(zhí)行官?gòu)埣乙鸨硎荆敖衲晔躯湲?dāng)勞中國(guó)進(jìn)入‘金拱門時(shí)代’的第五年，我們持續(xù)踐行‘為社區(qū)鄰里提供美味和凝聚力’的品牌使命，聚焦在食物品質(zhì)與采購(gòu)、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)服務(wù)和人才培養(yǎng)的領(lǐng)域，為下一代的員工、社區(qū)、消費(fèi)者創(chuàng)造更美好的未來?！?/p>

2021年開始，麥當(dāng)勞中國(guó)宣布以“綠色增長(zhǎng)引擎”推動(dòng)業(yè)務(wù)高速增長(zhǎng)，以更環(huán)境友好的方式，推動(dòng)餐廳的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)。在綠色餐廳方面，麥當(dāng)勞中國(guó)已經(jīng)有近1800家餐廳獲得國(guó)際權(quán)威的LEED認(rèn)證，數(shù)量為全球之首，今年9月開業(yè)的北京麥當(dāng)勞首鋼園餐廳將成為亞洲第一家獲得LEED零碳和零能耗的餐廳。麥當(dāng)勞不斷推動(dòng)綠色包裝的承諾，目前餐廳使用的紙質(zhì)包裝100%獲得FSC森林認(rèn)證。麥當(dāng)勞中國(guó)也通過“重塑好物”推動(dòng)綠色回收，由回收塑料制成的“麥麥綠色餐盤”今年起在全國(guó)陸續(xù)推出。麥當(dāng)勞中國(guó)更攜手上下游的供應(yīng)商，共同推動(dòng)綠色供應(yīng)鏈，實(shí)施節(jié)能減排保護(hù)環(huán)境，積極應(yīng)對(duì)氣候變化，為下一代社區(qū)和消費(fèi)者創(chuàng)造更美好的未來。

在社會(huì)責(zé)任和公司治理方面，麥當(dāng)勞中國(guó)將“以人為本”貫穿在經(jīng)營(yíng)的過程中，持續(xù)關(guān)注員工需求，發(fā)展不同類型的員工，為企業(yè)發(fā)展提供更強(qiáng)的韌性，確保人員充足以應(yīng)對(duì)不確定性的影響。麥當(dāng)勞持續(xù)堅(jiān)持“我們就相信年輕人”的人員品牌主張，通過校企合作、構(gòu)建發(fā)展路徑和完善的人才培養(yǎng)，幫助年輕人快速成長(zhǎng)。同時(shí)，麥當(dāng)勞也積極為退休員工以及殘障員工提供家庭般的關(guān)愛和鼓勵(lì)。麥當(dāng)勞還通過提升人員管理、生產(chǎn)管理、決策管理的智能化水平，以數(shù)字化為核心，實(shí)現(xiàn)5000家餐廳的綠色運(yùn)營(yíng)和加速發(fā)展，為下一代員工創(chuàng)造更美好的未來。

“怡安中國(guó)最佳ESG雇主評(píng)選”評(píng)選面向中國(guó)大陸境內(nèi)各行業(yè)企業(yè)，通過嚴(yán)謹(jǐn)、客觀且兼顧行業(yè)屬性的評(píng)價(jià)維度與指標(biāo)，認(rèn)可與表彰在環(huán)境、社會(huì)責(zé)任與公司治理（ESG）領(lǐng)域具有卓越表現(xiàn)、創(chuàng)新結(jié)果并產(chǎn)生積極影響力的企業(yè)雇主，倡導(dǎo)企業(yè)建立健康的組織生態(tài)、可持續(xù)的增長(zhǎng)模式與高效的治理結(jié)構(gòu)，踐行企業(yè)使命并積極承擔(dān)雇主責(zé)任、產(chǎn)業(yè)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)新一輪提質(zhì)增效的穩(wěn)健發(fā)展。今年共有20家企業(yè)榮獲“最佳ESG雇主”稱號(hào)。

2022怡安中國(guó)最佳ESG雇主評(píng)審委員會(huì)提到:“麥當(dāng)勞將數(shù)字化引入企業(yè)變革，把以人為本發(fā)揮到極致，幫助員工實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展、為顧客提供更加健康的選擇和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、為社區(qū)帶來更多的工作機(jī)會(huì)、為社會(huì)提供更有效的愛心、為國(guó)家培養(yǎng)更多高技能人才，回歸為人服務(wù)的初心，更為自身構(gòu)建了更加韌性、敏捷的機(jī)制，支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)波動(dòng)環(huán)境下的快速增長(zhǎng)。”