圖/視覺(jué)中國(guó)

文 |《財(cái)經(jīng)》記者 張欣培

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編輯 | 楊秀紅

從炫富到哭窮，券商投行人的日子似乎正在變得不好過(guò)。

6月5日，業(yè)內(nèi)傳出中字頭頭部券商出現(xiàn)了大規(guī)模不同幅度的降薪。隨后該消息被證實(shí)基本屬實(shí)。一時(shí)間，券商降薪話題再次成為業(yè)內(nèi)討論焦點(diǎn)。

不過(guò)，市場(chǎng)對(duì)于這樣的消息也并不十分意外。5月，已經(jīng)到了券商投行密集發(fā)放年終獎(jiǎng)之時(shí)，而彼時(shí)多家券商陸續(xù)傳出投行年終獎(jiǎng)減少的消息。

6月1日，一份自稱申萬(wàn)宏源員工的“討薪郵件”刷屏網(wǎng)絡(luò)。5月下旬，中泰證券又傳出今年將不對(duì)投行業(yè)務(wù)條線發(fā)放年終獎(jiǎng)。隨后中泰證券回應(yīng)“調(diào)整優(yōu)化了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式”。4月，市場(chǎng)還曾傳出中金公司降薪30%的消息。

“降薪是全行業(yè)的趨勢(shì)，我們也降了。但是不同崗位不同人員降薪的幅度會(huì)不同。”一家頭部券商人士表示。

實(shí)際上，降薪成為行業(yè)普遍現(xiàn)象早已顯露端倪。根據(jù)上市券商披露的2022年報(bào)，絕大多數(shù)券商薪酬出現(xiàn)下降。

例如，一向以”投行貴族”著稱的中金公司，2021年人均薪酬是98.3萬(wàn)元，2022年已經(jīng)降至78.63萬(wàn)元，下降規(guī)模接近20萬(wàn)元。此外，海通證券、招商證券、廣發(fā)證券2022年人均薪酬減少規(guī)模都超過(guò)20萬(wàn)元。

從政策上看，證券行業(yè)降薪也有諸多跡象可循。

2021年，證監(jiān)會(huì)就起草了《關(guān)于加強(qiáng)注冊(cè)制下中介機(jī)構(gòu)投資銀行業(yè)務(wù)廉潔從業(yè)監(jiān)管的意見(jiàn)》；2022年，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)（下稱“中證協(xié)”）發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》。在中證協(xié)今年4月發(fā)布的《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估指標(biāo)》中，也對(duì)券商薪酬進(jìn)行了約束，如果其薪酬激勵(lì)過(guò)于激進(jìn)，未能體現(xiàn)建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制和穩(wěn)健薪酬制度要求的，將會(huì)被扣分。

2022年8月，財(cái)政部發(fā)布對(duì)國(guó)有金融行業(yè)的“限薪令”，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

“券商行業(yè)出現(xiàn)降薪，一方面是監(jiān)管壓力；另一方面，從行業(yè)自身發(fā)展來(lái)看，降薪也是趨勢(shì)。”一位資深投行人士認(rèn)為，目前投行已經(jīng)面臨產(chǎn)能過(guò)剩。

從投行項(xiàng)目數(shù)量上看，并未出現(xiàn)明顯激增，但從業(yè)人員卻不斷增加。

從投行項(xiàng)目數(shù)量看，Wind（萬(wàn)得）數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，A股市場(chǎng)共計(jì)發(fā)行143只新股。2020年-2022年分別是434家、524家、428家。如果加上增發(fā)、配股、再融資等所有股權(quán)項(xiàng)目，今年以來(lái)的項(xiàng)目數(shù)量是724家，2021年與2022年分別是2417家和1793家。

從從業(yè)人員數(shù)量看，根據(jù)Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，從2018年底到2022年底，券商投行保薦代表人從3678人增加到7837人，增加了4159人。而這尚不包括未考取投行保薦人資格的投行從業(yè)人員?！敦?cái)經(jīng)》記者了解到，有的頭部券商投行人數(shù)已超過(guò)2000人。

不過(guò)，也有投行人士認(rèn)為，目前尚未到產(chǎn)能過(guò)剩階段?！拔覀兯械恼衅付荚谡＿M(jìn)行，可能對(duì)于中小券商，尤其是尾部券商來(lái)說(shuō)影響比較大?！币患翌^部券商人士表示。

有投行人士認(rèn)為，券商行業(yè)的降薪只是回歸到正常水平而已。但是，也有人士認(rèn)為，證券行業(yè)屬于人才密集型行業(yè)，且人才培養(yǎng)成本和入行門檻較高，因此理應(yīng)給他們具有吸引力的薪酬。

“很多券商從業(yè)人員的高薪并不是來(lái)自價(jià)值創(chuàng)造，而是牌照溢價(jià)。因此普遍高薪并不合理。”一位資深投行人士稱。

值得注意的是，降薪趨勢(shì)未變，但金融行業(yè)或許仍是諸多就業(yè)者的最佳選擇。

2022年，券商出現(xiàn)了普遍的業(yè)績(jī)下滑和薪酬下調(diào)，但是員工人數(shù)依然在逆勢(shì)擴(kuò)張。在可比的33家上市券商中，員工人數(shù)增加的券商有26家。很顯然，降薪之舉并沒(méi)有導(dǎo)致人員大規(guī)模流失。

“投行是個(gè)自由流動(dòng)的高度發(fā)達(dá)的市場(chǎng)。如果對(duì)薪酬不滿意，可以離職。但是現(xiàn)在行業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模降薪，并沒(méi)有頻繁的離職現(xiàn)象。整個(gè)市場(chǎng)供大于求。換句話說(shuō)，降薪也沒(méi)人走，說(shuō)明外面市場(chǎng)慘淡?！币晃毁Y深投行人士認(rèn)為。

《財(cái)經(jīng)》記者采訪的多位投行人士認(rèn)為，盡管對(duì)降薪有些許無(wú)奈，但并無(wú)離職想法。“相對(duì)于其他行業(yè)，金融業(yè)依然屬于高薪行業(yè)?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士坦言。

以2021年數(shù)據(jù)為例，當(dāng)年券商人均薪酬達(dá)到63.96萬(wàn)元。而根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，當(dāng)年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為10.68萬(wàn)元，薪酬最高的IT行業(yè)平均薪酬為20.15萬(wàn)元，僅為券商人均薪酬的三分之一。